2020年二级建造师《工程法规》章节经典习题(4)

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1.根据《合同法》，应当采用书面形式的合同是()。

A.设备租赁合同

B.建设工程合同

C.承揽合同

D.货物买卖合同

【答案】B

2.关于合同形式的说法，正确的是()。

A.书面形式合同是指纸质合同

B.当事人的行为可以构成默示合同

C.书面形式是主要的合同形式

D.未依法采用书面形式订立合同的，合同无效

【答案】B

【解析】A错误,网购、传真都属于书面合同。B正确，例如坐公交车投币就是以默示方式订立合同。C不能选，生活中大部分交易都是口头的。D，合同法虽然要求施工合同书面，但从未规定口头施工合同无效。

3.建设工程施工合同中，承包人的主要义务有()。

A.投保建筑工程一切险

B.及时验收隐蔽工程

C.修复因设计原因导致的质量缺陷

D.自行完成全部工程施工

【答案】C

4.承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，竣工日期应()。

A.以合同约定的竣工日期为准

B.相应顺延

C.以承包人提交竣工报告之日为准

D.以实际通过的竣工验收之日为准

【答案】C

5.建设工程施工合同对付款时间没有约定或约定不明，则应付款时间为()。

A.建设工程已竣工验收的，为竣工验收合格之日

B.建设工程已交付的，为交付之日

C.建设工程未交付的，为竣工结算完成之日、

D.建设工程未交付的，为提交竣工结算文件之日

E.建设工程未交工，工程价款也未结算的，为法院判决之日

【答案】BD

【解析】注意考的很细致。简记为：交工日、提交结算日、起诉日。(考前熟背!)

6.发包人和承包人在合同中约定垫资但没有约定垫资利息，后双方因垫资返还发生纠纷诉至法院。关于该垫资的说法，正确的是()。

A.法律规定禁止垫资，双方约定的垫资条款无效

B.发包人应返还承包人垫资，但可以不支付利息

C.当事人约定垫资利息的，其利率最高为同期银行贷款利率的4倍

D.垫资的法律性质是工程欠款

【答案】B

【解析】依照合同法原理，合同约定只有违反法律、行政法规禁止性规定的才无效。虽然建设部、发改委规章明令禁止垫资，但我国法律、行政法规从未禁止过垫资。因此，最高法院对垫资并没有一概否定。

7.下列建设工程合同中，属于无效合同的有()。(违法合同)

A.投标人串通投标中标后与招标人签订的合同

B.招标文件要求投标人垫资并据此签订的合同

C.建设单位因对工程内容有重大误解而订立的合同

D.分包单位胁迫施工企业订立的合同

E.建设单位为逃税、洗钱而订立的施工合同

【答案】AE

8.甲乙4月1日签订一份施工合同。合同履行中，双方于5月1日发生争议，甲于5月20日单方要求解除合同。乙遂向法院提起诉讼，法院于6月30日判定该合同无效。则该合同自()无效。

A.4月1日

B.5月1日

C.5月20日

D.6月30日

【答案】A

9.甲建筑公司与乙劳务公司签订分包合同，约定：甲公司按日支付乙公司劳务费用，因施工造成的人员伤亡责任一概由乙公司承担，合同争议由上海仲裁委员会仲裁。根据《合同法》，此分包合同()。

A.因显失公平可以撤销

B.合同无效，仲裁条款随之也无效

C.未经得建设单位同意，属于效力待定合同

D.违法的免责条款无效，其他部分仍然有效

【答案】D

10.无效施工合同处理的主要方式是()。

A.按照签约时的市场价格按实结算

B.提供担保后可以继续履行

C.参照合同约定付款

D.不予结算并没收违法所得

【答案】C

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11.某建设工程施工合同约定价款为1亿元。施工成本为0.9亿元，按发包人核算造价为0.95亿元，按建设主管部门发布的造价信息计算为1.1亿元。后该合同无效，但建设工程经竣工验收合格，则该施工企业能获得法院支持的最高结算价款为()亿元。

A.1.0

B.0.9

C.0.95

D.1.1

【答案】A

12.甲公司委托王某购买水泥，王某在建材市场发现钢材价格非常便宜，仅2000元/吨，就以甲的名义与供货商乙签订了200吨钢材供货合同。随后乙催告甲予以追认，而甲未置可否。一个多月后，钢材价格飙涨到2400元/吨，甲要求乙按照合同约定供货200吨，乙拒绝。下列说法正确的是()。

A.乙拒绝供货构成违约

B.合同已经生效，甲有权要求乙履行合同

C.王某代签的合同已经失效

D.王某的行为构成表见代理

【答案】C

【解析】乙催告甲，说明乙明知道王某无代理权，因此本案属于普通无权代理，不构成表见代理，D错。无权代理合同属于效力待定合同，相对人催告时，甲应在1个月内予以追认。未作表示的，视为拒绝追认。

13.某施工单位从租赁公司租赁了一批工程模板。施工完毕，施工单位以自己名义将该批模板卖给其他公司。后租赁公司同意将该批模板卖给施工单位。此时施工单位出卖模板的合同为()合同。

A.可撤销

B.有效

C.无效

D.效力待定

【答案】B

14.甲向乙购买50吨水泥，后甲通知乙需要更改购买数量，但一直未明确具体数量。交货期届至，乙将50吨水泥交付给甲，甲拒绝，理由是已告知要变更合同。关于本案，说法正确的是()。

A.乙承担损失

B.甲可根据实际情况部分接收

C.双方合同已变更，乙送货构成违约

D.甲拒绝接收，应承担违约责任

【答案】D

15.关于合同变更的说法，正确的是()。

A.合同变更内容约定不明确，推定为未变更

B.施工合同变更就是指工程变更

C.合同变更应当采用书面形式

D.非实质性的条款变更无需协商一致

【答案】A

16.2015年9月15日，甲建材公司与丙设备租赁公司订立书面协议转让其对乙施工单位的30万元材料款债权，9月25日甲公司将该债权转让通知了乙公司。12月30日丙公司向乙公司主张到期的30万元债权。但乙公司认为甲公司之前提供的材料质量不合格拒绝支付。本案正确的是()。

A.甲公司与丙公司之间的债权转让协议于9月25日生效

B.该债权转让协议9月25日起对乙发生效力

C.乙公司对甲公司的抗辩，不能向丙公司主张

D.丙公司不能取得与该债权相关的从权利

【答案】B

17.以下关于合同撤销，说法正确的是()。

A.施工单位由于工程量清单漏项(未对模板安装费报价)，可以以重大误解或者显失公平为由请求变更合同

B.供货商将国产设备假冒进口出售，买受人可以选择撤销合同，也可以放弃撤销权追究供应商违约责任

C.因业主隐瞒实际地质条件，施工单位请求法院撤销施工合同的，应当自合同订立1年行使撤销权

D.合同被法院撤销的，该合同自法院决定撤销之日起无效

【答案】B

18.5月12日发生强烈地震，在建工程全部被毁。5月15日发包人向承包人发出书面通知，解除承包合同。5月17日承包人收到该通知，5月18日承包人作出了同意解除合同的回复。依据《合同法》，该施工合同解除的时间应为()。

A.5月12日

B.5月15日

C.5月17日

D.5月18日

【答案】C

【解析】符合法定解除条件，自通知到达对方时发生效力(对方同意也好不同意也好，5月17日均已解除)。

19.关于施工合同单方解除的说法，正确的是()。(无法补救、无法继续)

A.合同约定的期限内承包人没有完工，发包人可以单方解除

B.承包人将承包的工程转包，发包人可以单方解除

C.发包人未按约定支付工程价款，承包人可以单方解除

D.承包人已经完工的建设工程质量不合格，发包人可以单方解除

【答案】B

20.以下合同事项中，一方当事人应取得对方当事人同意才能发生法律效力的是()。

A.发包人要求承包人提前3个月竣工

B.承包人因工程变更要求调整合同价款

C.承包人将其工程款债权转让他人

D.承包人将部分非主体、非关键工作分包

E.发包人因承包人拒不修复质量缺陷，通知解除合同

【答案】ABD

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21.下列民事责任承担方式中，属于违约责任的有()。

A.继续履行

B.赔礼道歉

C.赔偿损失

D.消除危险

E.解除合同

【答案】AC

22.设备采购合同约定，任何一方不履行合同应支付违约金5万。采购人按照约定向供应商交付定金8万。合同履行期限届满，供应商未能交付设备，则采购人能获得法院支持最高请求额是()万。

A.16

B.5

C.8

D.13

【答案】A

23.合同约定违约金1万元，甲违约造成乙5万元损失。乙起诉后法院最多支持赔偿()元。

A.1万

B.5万

C.6万

D.7万

【答案】B

24.关于《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-2013-0201)，说法正确的是()。

A.采用示范文本是规范签订合同的前提

B.不采用示范文本则合同不能进行备案

C.包括合同协议书、通用条款、专用条款

D.包括中标通知书、招标文件、投标文件

【答案】C

25.下列有关劳动合同签订做法正确的是()。

A.与公司已连续签订两次固定期限合同的王某在续签第三次合同时，要求签无固定期限合同，单位以王某工作年限未满10年为由予以拒绝

B.李某上班1年，单位仍未与其签订书面劳动合同，应视为单位与李某已订立无固定期限合同

C.赵某担任财务岗位，单位与其签订劳动合同时，要求其提供两名本地户口的担保人

D.周某应聘电焊工岗位，单位与其签订的劳动合同中没有约定社保和劳动保护条款

【答案】B

26.关于劳动关系和劳动合同，理解正确的是()。

A.劳动关系自转正之日起建立

B.用人单位至迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同

C.用人单位不得解除无固定期限劳动合同

D.用人单位无法定理由不得在试用期内解除劳动合同

【答案】D

【解析】A错，劳动关系自用工之日起建立。B错，用人单位至迟应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。C错，无固定期限劳动合同，满足解除条件时，同样可以解除。D正确，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当举证劳动者不符合录用条件。

27.某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是()。

A.公司与应届毕业生甲约定，待2个月试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同

B.公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月

C.公司与出纳丙续订劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月

D.公司与业务员丁签订2年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期,试用工资为转正工资80%

【答案】D

28.根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有()。

A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的

B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

E.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

【答案】CE

29.有关劳动合同签订，正确的是()。

A.在单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳工合同

B.未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

C.劳务派遣由用工单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用

D.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

【答案】BD

30.用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是()。

A.用人单位确有困难时，可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付工资

B.劳动者依法参加社会活动(例如：继续教育)期间，用人单位应当依法支付工资

C.因业主资金不到位，现场暂停施工安排劳动者放假两个月，用人单位按最低工资支付工资

D.用人单位拖欠或不足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请强制执行

【答案】B

31.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

【答案】B

【解析】ACD是随时通知解除情形，只有B属于无通知解除情形(也叫立即解除，仅适用于单位违法致使劳动者人身安全得不到保障的情况)。

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