2020年二级建造师《工程法规》章节模拟试题：劳动合同及劳动者权益保护制度

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2020年二级建造师《工程法规》章节模拟试题：劳动合同及劳动者权益保护制度

【考点】

第四章　建设工程合同和劳动合同法律制度

第二节　劳动合同及劳动者权益保护制度

一、劳动合同的订立

(一)劳动合同的订立及种类

(二)建立劳动关系即应订立劳动合同

(三)试用期

只能约定1次试用期;试用期包含在劳动合同期限内。以完成一定工作为期限的劳动合同不得设定试用期。

(四)无效劳动合同的情形

1.以欺诈、协迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同;

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3.违反法律、行政法规的强制性规定的。

二、履行、变更、解除和终止

三、合法用工和违法用工

四、劳动保护规定

五、劳动争议的解决

【典型例题】

1【例题·多选题】根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有(　)。

A.约定专业技术培训服务违约金

B.扣押居民身份证

C.签订竞业限制协议书

D.扣押职业资格证

E.要求提供担保

『正确答案』AC

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵循的原则。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。

2【例题·单选题】张某在甲施工单位公司连续工作满八年;李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是(　)。

A.张某

B.李某

C.王某

D.赵某

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动合同的种类。应该订立无固定期限合同的情形：(1)连续工作满10年的;(2)初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况;(4)单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3【例题·多选题】以下(　)情况下，可以订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.订立了一次固定期限劳动合同，并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的

C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动没有劳动法中规定的不良情况的

『正确答案』ACDE

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以订立无固定期限劳动合同有以下三条情况：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。注意必须是连续订立两次固定期限合同的。

4【例题·单选题】下列劳动合同条款，属于必备条款的是(　)。

A.补充保险

B.劳动条件

C.福利待遇

D.试用期

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。记准四类主要的可备条款，其余的均为必备条款。

5【例题·多选题】甲建筑公司与劳动者乙以书面形式签订了一份劳动合同，那么根据《劳动法》的规定，下列条款中属于劳动合同的必备条款的有(　)。

A.劳动合同期限为2年

B.劳动报酬为2000元/月

C.劳动合同试用期为3个月

D.违约金数额为5000元

E.从事的工作是财务会计

『正确答案』ABDE

『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同的期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括：(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)补充保险和福利待遇。选项D属于争议解决条款，是法律规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

6【例题·单选题】根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(　)起建立。

A.劳动合同实际签订之日

B.实际用工之日

C.应当签订劳动合同之日起

D.实际用工之日后一个月

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同自用工之日起建立，无论是否签订合同。

7【例题·单选题】依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(　)倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

8【例题·单选题】根据《劳动合同法》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(　)。

A.4个月

B.3个月

C.2个月

D.1个月

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同为1～3年的，试用期不得超过2个月。

9【例题·单选题】劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为(　)。

A.该试用期限为劳动合同期限

B.按无效劳动合同处理

C.按无固定期限劳动合同处理

D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理

『正确答案』A

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

10【例题·单选题】根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的(　)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.75%

C.80%

D.90%

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

11【例题·多选题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有(　)。

A.约定内部承包违约金

B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立

E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

『正确答案』BCE

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

12【例题·多选题】根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有(　)。

A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的

B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的

C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

『正确答案』CE

『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

13【例题·单选题】按照劳动合同的规定，企业的集体合同由(　)与企业订立。

A.企业工会代表企业职工

B.企业每一名职工

C.企业10名以上职工

D.企业绝大部分职工

『正确答案』A

『答案解析』本题考查的是集体合同。企业的集体合同由企业工会代表企业职工与企业订立。

14【例题·单选题】甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同(　)。

A.效力待定

B.自动解除

C.失效

D.继续有效

『正确答案』D

『答案解析』本题考查的是劳动合同的履行和变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

15【例题·单选题】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是(　)。

A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金

B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付

C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是劳动合同的履行和变更。选项A，货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等;选项B，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;选项D，劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。

§

16【例题·多选题】劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有(　)。

A.在试用期内

B.用人单位濒临破产

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

『正确答案』DE

『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。

17【例题·多选题】下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有(　)。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.被依法追究民事责任的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

『正确答案』ABE

『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的;(6)被追究刑事责任。选项D属于预告解除的情形。

18【例题·单选题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是(　)。

A.职工患病，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期内

C.女职工在哺乳期内

D.在试用期间被证明不符合录用条件

『正确答案』D

『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项A、B、C属于《劳动合同法》中规定不得解除劳动合同的情况。

19【例题·多选题】根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的有(　)。

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者患病

『正确答案』BCD

『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。

20【例题·多选题】用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有(　)。

A.严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

『正确答案』BDE

『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除的情形有：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A和选项C都是随时解除的情形。

21【例题·单选题】根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在(　)个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。

A.1

B.3

C.6

D.12

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。

22【例题·多选题】根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有(　)。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

E.用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务未到期，但劳动合同期满

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形有：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A和选项C都是随时解除的情形。

23【例题·单选题】职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期三年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年，决定向其多支付一个月的额外工资，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式称为(　)。

A.随时解除

B.预告解除

C.经济性裁员

D.刑事性裁员

『正确答案』A

『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。可随时解除劳动合同的情况：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;(6)被追究刑事责任。

24【例题·单选题】根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是(　)。

A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

25【例题·多选题】某施工企业的下列做法中，不符合《劳动法》规定的有(　)。

A.某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因而将其除名

B.工人刘某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同

C.因试用期考核未通过，单位通知郑某不要上班了

D.孙某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退

E.某职工因交通事故而受伤，不能胜任原岗位工作，将其调到传达室收发信件

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有：(1)在试用期间被证明不符合录用条件;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位监理劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的;(6)被追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位不得依据上述规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

26【例题·单选题】劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前(　)个月的平均工资。

A.3

B.6

C.10

D.12

『正确答案』D

『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

27【例题·单选题】某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿(　)。

A.6000元

B.12000元

C.15000元

D.18000元

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除和终止。按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.5×6000=15000元。

28【例题·单选题】按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是(　)。

A.被派遣的劳动者应与用人单位签订合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是劳务派遣。选项A的错误在于，劳动者应该与劳务派遣单位签订劳动合同;选项B的错误在于，派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同;选项D的错误在于，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准按月支付生活费。

29【例题·单选题】劳务派遣单位与被派遣者的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为(　)。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.5年

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是劳务派遣。劳务派遣单位应当与被派遣者的劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

30【例题·多选题】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有(　)。

A.替代性

B.辅助性

C.临时性

D.长期性

E.关键性

『正确答案』ABC

『答案解析』本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

§

31【例题·单选题】王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计(　)元。

A.560

B.1360

C.800

D.1120

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动者的工作时间和休息休假。休息日安排劳动者加班，应支付不低于200%的工资报酬;法定节假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬，即3×3×80+2×4×80=1360。

32【例题·多选题】下列关于劳动安全卫生的说法，正确的有(　)。

A.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C.用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者随时进行健康检查

D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

E.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

『正确答案』ABDE

『答案解析』本题考查的是劳动安全卫生制度。选项C的错误在于，用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。

33【例题·单选题】某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是(　)。

A.安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表

B.未对未成年工进行定期健康检查

C.安排女职工王某从事井下作业

D.安排未成年工进行井下作业

『正确答案』A

『答案解析』本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事井下作业;对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;用人单位应对未成年工定期进行健康检查;不得安排未成年工从事矿山井下工作。

34【例题·单选题】女学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是(　)。

A.参与高温工作

B.低温、冷水作业

C.夜班劳动

D.矿山井下作业

『正确答案』D

『答案解析』本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。

35【例题·单选题】关于女职工特殊劳动保护的规定，正确的是(　)。

A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.女职工生育享受98天产假

C.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动

D.用人单位应当对女职工定期进行健康检查

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。女职工的特殊保护有：(1)禁止从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动;(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动;(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;(4)女职工生育享受98天的产假。(《劳动法》规定为不少于90天，目前执行的《女职工劳动保护特别规定》为98天);(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

36【例题·多选题】根据《社会保险法》，国家建立(　)等社会保险制度，保障公民享有从国家和社会获得物质帮助的权利。

A.意外伤害保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.基本养老保险

E.基本医疗保险

『正确答案』BCDE

『答案解析』本题考查的是劳动者的社会保险与福利。2010年10月颁布的《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险筹社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

37【例题·多选题】根据《社会保险法》，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金应符合的条件有(　)。

A.本人应征服兵役的

B.非因本人意愿中断就业的

C.本人已经失业，有身份证明的

D.本人已经进行失业登记，并有求职要求的

E.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

『正确答案』BDE

『答案解析』本题考查的是劳动者的社会保险与福利。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。

38【例题·单选题】安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是(　)。

A.为劳动者办理意外伤害保险

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.执行国家劳动安全卫生规程和标准

D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

『正确答案』A

『答案解析』本题考查的是劳动者的工资和劳动安全卫生制度。选项A，意外伤害保险不属于强制性保险，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

39【例题·单选题】下列争议中，属于劳动争议的是(　)。

A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议

C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议

D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议

『正确答案』D

『答案解析』本题考查的是劳动争议的范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A中，企业职工与劳动保障行政部门不是劳动关系;选项B中，股东和公司之间没有劳动关系;选项C中，退休职工和社会保险经办机构没有劳动关系。

40【例题·多选题】下列争议中，属于劳动争议范围的有(　)。

A.家庭与家政服务人员之间的争议

B.个体工匠与学徒之间的争议

C.因确认劳动关系发生的争议

D.因工作时间发生的争议

E.因终止劳动合同发生的争议

『正确答案』CDE

『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决。下列纠纷不属于劳动争议：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

41【例题·单选题】依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列选项中，可担任企业劳动争议调解委员会主任的是(　)。

A.企业职工

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政主管部门代表

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

42【例题·单选题】甲公司拖欠职工刘某的工资，并已与其解除劳动合同，则刘某申请劳动仲裁的规定中，正确的是(　)。

A.劳动仲裁时效为2年，从解除劳动合同时起算

B.劳动仲裁时效为2年，从发生拖欠工资时起算

C.劳动仲裁的时效为1年，从解除劳动合同时起算

D.劳动仲裁的时效为1年，从发生拖欠工资时起算

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

43【例题·单选题】关于劳动争议解决方式的说法，正确的是(　)。

A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请单位劳动争议调解委员会调解

B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

C.企业劳动争议调解委员会由职工代表，用人单位代表、工会代表，劳动行政部门代表组成

D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决。选项A错误，用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以先申请本单位劳动争议调解委员会调解。选项C错误，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。选项D错误，对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

44【例题·单选题】下列关于劳动争议解决的说法，正确的是(　)。

A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力

B.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

C.根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼

D.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决。调解书不具备强制执行力，选项A错误;如果裁决被人民法院依法撤销或者不予执行，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉，选项C错误;按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，选项D错误。

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