2020年二级建造师《工程法规》真题及答案解析（71-80）
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编辑推荐：2020年二级建造师《工程法规》真题及答案解析汇总
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2020年二级建造师《工程法规》真题及答案解析(71-80)
二、多项选择题(共20题，每题2分，每题的备选项中，有两个或两个以上的符合题意，至少有一个错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
71.关于劳务派遣的说法，正确的有( )。
A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离
B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同
D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施
E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬
【答案】AB
【解析】A正确，劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离。
B正确，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。
C错误，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。
D错误，“可以”用词不当，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
E错误，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
因此，本题正确答案为AB。
72.授予专利权的发明和实用新型，应当具备的条件有( )。
A.新颖性
B.实用性
C.创造性
D.富有美感
E.适于工业应用
【答案】ABC
【解析】授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。
【考点来源】2Z201062建设工程知识产权的常见种类、保护和侵权责任
73.下列纠纷中，属于劳动争议范围的有( )。
A.家庭与家政服务人员之间的纠纷
B.个体工匠与学徒之间的纠纷
C.因劳动保护发生的纠纷
D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
E.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷
【答案】CE
【解析】2006年8月发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的释(二) 》规定，下列纠纷不属于劳动争议：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
【考点来源】2Z204025劳动争议的解决
74.物权的种类包括( )。
A.所有权
B.占有
C.不当得利
D.担保物权
E.用益物权
【答案】ADE
【解析】物权包括所有权、用益物权、担保物权。
【考点来源】物权的主要种类和与土地相关的物权
75.根据《建筑起重机械安全监督管理规定》，不得出租、使用的建筑起重机械有( )。
A.超过安全技术标准或者制造厂家规定的使用年限的
B.经检验达不到安全技术标准规定的
C.属于有可能淘汰或者限制使用的
D.没有完整安全技术档案的
E.没有齐全有效的安全保护装置的
【答案】ABDE
【解析】有下列情形之一的建筑起重机械，不得出租、使用：
(一)属国家明令淘汰或者禁止使用的;
(二)超过安全技术标准或者制造厂家规定的使用年限的;
(三)经检验达不到安全技术标准规定的;
(四)没有完整安全技术档案的;
(五)没有齐全有效的安全保护装置的。
【考点来源】机械设备等单位相关的安全责任
76.建设工程承包单位应当向建设单位出具质量保修书，其内容包括建设工程的( )。
A.保修范围
B.工程简况和施工管理要求
C.保修期限
D.保修责任
E.超过合理使用年限继续使用的条件
【答案】ACD
【解析】质量保修书中应当明确建设工程的保修范围、保修期限和保修责任等 。
【考点来源】2Z207051 质量保修书和最低保修期限的规定
77.出卖人就其出卖的标的物承担权利瑕疵担保义务。下列标的物的瑕疵，属于权利瑕疵的有( )。
A.出卖人对出卖的标的物没有所有权
B.出卖人对出卖的标的物没有处分权
C.第三人对标的物享有抵押权
D.标的物质量不符合同约定
E.标的物包装不符合合同约定
【答案】ABC
【解析】如果出卖人对于出卖的标的物没有所有权或处分权，或者没有完全的所有权或处分权，或者其处分涉及第三人的物权、知识产权等权益，则称其标的物存在权利瑕疵，出卖人因此应当承担权利瑕疵担保责任 。
【考点来源】2Z204032 买卖合同的法律规定
78.用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
【答案】ACD
【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2) 严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第26条第 1款第 1项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的 。
【考点来源】2Z204022 劳动合同的履行、变更、解除和终止
79.财产抵押时，抵押权自抵押合同生效时设立的有( )。
A.原材料
B.交通运输工具
C.建设用地使用权
D.生产设备
E.正在建造的建筑物
【答案】ABD
【解析】当事人以下列财产抵押的，抵押权自抵押合同生效时设立，未经登记，不得对抗善意第三人：(1)生产设备 、 原材料 、 半成品 、产品 (2 )交通运输工具(3)正在建造的船舶 、 航空器 。
【考点来源】2Z201073 抵押权、质权、留置权、定金的规定
80.根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或者处罚决定后将其列入拖欠工资“黑名单”的情形有( )。
A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B.因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的
C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
D.将劳动转包给不具备用工主体资格额组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
E.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的
【答案】ABE
【解析】2017年 9月人力资源和社会保障部发布的《拖欠农民工工资"黑名单" 管理暂行办法》规定，用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资"黑名单：
(1) 克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;(2)因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。
【考点来源】2Z204024 劳动保护的规定
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