2014年《法规》考点：劳动合同法详解
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(2011年真题)
1.劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为( )。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.5年
【答案】C。本题考核的是劳务派遣的劳动合同的订立。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2.劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为( )。
A.该试用期限为劳动合同期限
B.按无效劳动合同处理
C.按无固定期限劳动合同处理
D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
【答案】A。本题考核的是试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于( )劳动合同。
A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定工作任务为期限
D.短期
【答案】C。本题考核的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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1.甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2009年6月2日法定整顿期间，甲成为被裁减人员。如乙建筑公司在( )前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。
A.2009年7月2日
B.2009年9月2日
C.2009年12月2日
D.2010年6月2日
2.甲施工企业因项目专业施工急需，聘用了一名未与乙施工企业解除劳动合同的高级专业工人丙，由此给乙企业造成重大经济损失。根据《劳动合同法》的规定，对于乙企业的经济损失( )。
A.应由丙承担赔偿责任
B.应由甲承担赔偿责任
C.甲不承担任何责任
D.应由甲和丙承担连带赔偿责任
3.用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
A.提供劳务的甲是未成年人
B.乙患病，但在规定的医疗期内
C.丙患职业病丧失劳动能力
D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是( )。
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付( )个月工资的标准向劳动者支付。
A.1
B.2
C.6
D.12
答案：1.C2.D 3.A4.D5.A
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