2014二级建造师法规及相关知识选择题19

　　1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。

　　A.3 B. 6 C.9 D.12

　　答案：B 解析：《劳动合同法》规定，劳动合同可以约定试用期。合同期限为3年以上的，试用期最长不得超过6个月。所以选B。

　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )天以书面形式通知劳动者本人。

　　A.10 B.15 C. 20 D. 30

　　答案：D 解析：《劳动法合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天通知劳动者。

　　3.劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前()日，以书面形式通知用人单位。

　　A.7 B.10 C.20 D.30

　　参考答案：D 解析：劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前30日，以书面形式通知用人单位。

　　4.劳动者发生( )情形时，用人单位无权解除劳动合同。

　　A.在试用期间内被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　C.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 D.因酒后驾车被行政拘留的

　　答案：D 解析：根据劳动合同的终止和解除中(3)、(4)、(5)的条相关内容，D不在规定的范围之内，所以用人单位无权解除劳动合同，所以答案选D。

　　5.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是( )。

　　A.可以解除的劳动合同 B.即行终止的劳动合同 C.无效劳动合同 D.需要协议解除的劳动合同

　　参考答案：C 解析：根据《劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同;采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。所以答案选C。

　　6.用人单位不得解除劳动合同的条件之一是()。

　　A.职工被依法追究刑事责任的 B.职工在试用期被证明不符合录用条件的

　　C.职工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

　　D.职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的

　　参考答案：D 解析：用人单位不得解除劳动合同的情形包括：①职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产假、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。

　　7.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职工说明情况等。

　　A.7 B.10 C.15 D.30

　　参考答案：D 解析：用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　8.小刚未满十七岁即应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是()。

　　A.小刚未成年，签订劳动合同属无效劳动合同 B.因为是临时工作，可以不签劳动合同

　　C.不得安排小刚从事有毒有害的劳动 D.可以安排小刚从事有毒有害的劳动，但必须保证安全

　　参考答案：C 解析：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　9.下列关于劳动安全卫生，正确的是( )。

　　A.新建、改露、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

　　B.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

　　C.用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当随时进行健康检查

　　D.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

　　E.劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

　　参考答案：ABDE 解析：C的错误在于应“定期”检查而不是“随时”检查;其他选项正确。

　　10.根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。

　　A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

　　B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

　　C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

　　E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

　　参考答案：ADE 解析：根据劳动合同的终止和解除中的规定属于(2)、(4)、(5)的条相关内客的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，而B属于(1)，C属于(3)中的相关情况所以不给予经济补偿.所以答案为ADE。

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