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2014二级建造师法规知识内部习题第三套8

更新时间:2014-05-12 14:48:23 来源:|0 浏览0收藏0

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  1.下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是( )。

  A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

  B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

  C.家庭雇佣劳动关系

  D.社会保险机构与劳动者之间的关系

  2.劳动合同应当采用( )订立。

  A.书面形式

  B.口头形式

  C.公正形式

  D.格式条款 302005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至( )。

  A.2005年2月28日 B.2005年5月31日

  C.2005年8月1日 D.2006年2月1日

  4.张某在甲施工单位公司连续工作满8年,李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是( )。

  B.李某

  A.张某

  D.赵某

  C.王某

  5.甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是( )。

  A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

  B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

  C.劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

  D.试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

  6.甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定如果王某完成承包标准,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成,若完不成任务,可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是( )。

  A.甲建筑材料公司不得扣减王某的工资

  B.由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

  C.甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

  7.2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是( )。

  A.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同

  B.由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同

  C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

  D.由于王某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同

  8.甲某与乙建筑公司签订了一份劳动合同,在合同尚未期满时,甲某拟解除劳动合同。根据规定,甲某应当提前( )日以书面形式通知用人单位。

  A.3

  B.10

  C.15

  D.30

  9.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。

  A.有效

  B.无效

  C.可变更

  D.可撤销

  10.劳动者与用人单位发生劳动争议,应向当地( )提出申述,要求补发所扣工资,并继续履行劳动合同。

  A.向人民法院提起诉讼

  B.劳动争议仲裁委员会

  C.向人民政府的信访部门投诉

  D.向劳动监察部门提起行政诉讼

  参考答案:

  1.B;2.A; 3.C; 4.B; *5.D; *6.C; *7.D; 8.D; 9.B: *10.B;

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