2014二级建造师法规知识内部习题第三套8
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1.下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是( )。
A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C.家庭雇佣劳动关系
D.社会保险机构与劳动者之间的关系
2.劳动合同应当采用( )订立。
A.书面形式
B.口头形式
C.公正形式
D.格式条款 302005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至( )。
A.2005年2月28日 B.2005年5月31日
C.2005年8月1日 D.2006年2月1日
4.张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限合同的是( )。
B.李某
A.张某
D.赵某
C.王某
5.甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是( )。
A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
6.甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是( )。
A.甲建筑材料公司不得扣减王某的工资
B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
7.2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是( )。
A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不得解除劳动合同
8.甲某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，甲某拟解除劳动合同。根据规定，甲某应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
A.3
B.10
C.15
D.30
9.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。
A.有效
B.无效
C.可变更
D.可撤销
10.劳动者与用人单位发生劳动争议，应向当地( )提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。
A.向人民法院提起诉讼
B.劳动争议仲裁委员会
C.向人民政府的信访部门投诉
D.向劳动监察部门提起行政诉讼
参考答案：
1.B;2.A; 3.C; 4.B; *5.D; *6.C; *7.D; 8.D; 9.B: *10.B;
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