2014二级建造师法规知识内部习题第三套11

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复习资料：二建历年真题

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　　1.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有( )。

　　A.报酬较低的劳动合同

　　B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

　　D.未规定明确合同期限的劳动合同

　　E.劳动内容约定不明确的劳动合同

　　2.在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。

　　A.劳动者被依法追究刑事责任

　　B.女职工在孕期、产期、哺乳期

　　C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的

　　D.因工负伤并被确认丧失劳动能力

　　E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

　　3.有下列情形之一的，劳动者可以立即用人单位解除劳动合同的是( )。

　　A.用人单位违章指挥危及人身安全

　　B.在试用期内的

　　C.用人单位濒临破产

　　D.用人单位强令冒险作业

　　E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

　　4.根据《劳动法》，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件

　　B.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任二[作

　　D.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 E.被依法追究刑事责任

　　5.根据《劳动法》，有下列情形，用人单位不得解除劳动合同的是( )。

　　A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

　　B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

　　D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

　　6.根据《劳动法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。

　　A.在试用期内

　　B.用人单位用暴力手段强迫劳动

　　C.用人单位用威胁手段强迫劳动

　　D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

　　7.建筑企业甲公司注册登记成立后，.经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是( )。

　　A.劳动合同约定试用期为1年

　　B.在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同

　　C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同

　　D.张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同 E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

　　8.某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力;职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚;职工徐某因与他人同居而怀孕;职工陈某被派往境外逾期未归;职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有( )。

　　A.李某

　　B.王某

　　C.徐某

　　D.陈某

　　E.张某

　　9.关于劳动合同的变更，下列表述中正确的有( )。

　　A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

　　B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

　　C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份

　　D.变更劳动合同，应采用书面形式

　　E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

　　10.根据《劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交( )讨论通过。

　　A.工会

　　B.职工代表大会

　　C.股东大会

　　D.全体职工

　　E.董事会

　　参考答案：

　　1.B、C; 2.B、C、D; *3.A、D、E; 4.A、B、E; 5.B、C; 6.A、B、C、E; *7.A、B、E; 80D、E; *9.A、C、D;10.B、D