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2014二级建造师法规知识内部习题第三套11

更新时间:2014-05-12 14:54:49 来源:|0 浏览0收藏0

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  1.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有( )。

  A.报酬较低的劳动合同

  B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

  C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

  D.未规定明确合同期限的劳动合同

  E.劳动内容约定不明确的劳动合同

  2.在下列情形下,用人单位不得解除劳动合同的有( )。

  A.劳动者被依法追究刑事责任

  B.女职工在孕期、产期、哺乳期

  C.患病或者负伤,在规定的治疗期内的

  D.因工负伤并被确认丧失劳动能力

  E.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

  3.有下列情形之一的,劳动者可以立即用人单位解除劳动合同的是( )。

  A.用人单位违章指挥危及人身安全

  B.在试用期内的

  C.用人单位濒临破产

  D.用人单位强令冒险作业

  E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

  4.根据《劳动法》,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。

  A.在试用期间被证明不符合录用条件

  B.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的

  C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任二[作

  D.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 E.被依法追究刑事责任

  5.根据《劳动法》,有下列情形,用人单位不得解除劳动合同的是( )。

  A.劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

  B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的

  C.劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的

  D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

  E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

  6.根据《劳动法》,下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有( )。

  A.在试用期内

  B.用人单位用暴力手段强迫劳动

  C.用人单位用威胁手段强迫劳动

  D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 E.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

  7.建筑企业甲公司注册登记成立后,.经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中,下列情形不符合劳动法规定的是( )。

  A.劳动合同约定试用期为1年

  B.在试用期内,张某不得通知甲公司解除劳动合同

  C.在试用期间,张某被证明不符合录用条件,甲公司可随时解除劳动合同

  D.张某如被依法追究刑事责任,甲公司可以随时解除劳动合同 E.张某如果患病,甲公司可以随时解除劳动合同

  8.某建筑公司发生以下事件:职工李某因工负伤而丧失劳动能力;职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚;职工徐某因与他人同居而怀孕;职工陈某被派往境外逾期未归;职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此,建筑公司可以随时解除劳动合同的有( )。

  A.李某

  B.王某

  C.徐某

  D.陈某

  E.张某

  9.关于劳动合同的变更,下列表述中正确的有( )。

  A.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

  B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

  C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份

  D.变更劳动合同,应采用书面形式

  E.建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

  10.根据《劳动合同法》的规定,集体合同草案应当提交( )讨论通过。

  A.工会

  B.职工代表大会

  C.股东大会

  D.全体职工

  E.董事会

  参考答案:

  1.B、C; 2.B、C、D; *3.A、D、E; 4.A、B、E; 5.B、C; 6.A、B、C、E; *7.A、B、E; 80D、E; *9.A、C、D;10.B、D

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