2014年5月三级人力资源管理师理论知识真题

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理师考试历年真题及模拟试题，供考生复习备考之用，本文为2014年5月三级人力资源管理师理论知识真题，详见下文。2015年下半年人力资源管理师考试将于11月22日举行，环球网校在此提醒广大考生做好复习备考工作。

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　　职业道德

　　(一)单项选择题(第1—8题)

　　1、关于道德。正确的说法是( )

　　A.道德是人类区别于动物的根本标志

　　B.在人类社会发展史上，道德是根本不变得

　　C.虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的

　　D.道德是处理各种关系的特殊行为规范

　　2、职业道德在形成、发展过程中，表现出( )

　　A.适用范围上的无限定性

　　B.形式上的多样性

　　C.内容上的不稳定性

　　D.任意解读性

　　3、所谓职业道德的自律性功能，是指它( )的作用。

　　A.制定职业纪律

　　B.把握工作节奏

　　C.自觉克服危害社会的行为

　　D.自主活动

　　4、在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是( )

　　A.因疏忽给同事造成被动和麻烦，要及时进行补救

　　B.对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触

　　C.尊重同事的隐私，绝不过问他人的私生活

　　D.以“大恩不言谢”为基本准则

　　5、关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是( )

　　A.职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联

　　B.职业道德决定着企业的形象，进而根本上决定了企业的综合竞争力的高低

　　C.职业道德能够提高人的素质，在一定程度上增强了企业的综合竞争力

　　D.由于倡导无私奉献，职业道德会遏止人的积极性进而削弱企业的竞争力。

　　6、文明礼貌的具体要求是( )

　　A.仪表堂堂

　　B.语言犀利

　　C.举止潇洒

　　D.待人热情

　　7、符合诚实守信要求的是( )

　　A.从业人员要无条件地为企业保守秘密

　　B.遵守劳动合同与否，要视具体情况而定

　　C.做出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现

　　D.工作既要出工、也要出力

　　8、坚持办事公道，意思是从业人员要( )

　　A.按照一定的社会标准处理当事人双方之间的关系

　　B.一切按照上司的要求去做

　　C.尊重知识和权威

　　D.权衡利弊，处理各种关系

　　(二)多项选择题(第9-16题)

　　9、胡锦涛同志提出社会主义荣辱观，其中包括( )

　　A.以服务人民为荣，以背离人民为耻

　　B.以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻

　　C.以诚实守信为荣，以见利忘义为耻

　　D.以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻

　　10、职业道德包括( )

　　A.职业情感

　　B. 职业态度

　　C.职业良心

　　D.职业作风

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