2016年二级人力资源管理师员工素质测评标准体系复习

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师员工素质测评标准体系复习”的复习资料，主要讲员工素质测评标准体系考点，请大家不要轻视。下面是员工素质测评标准体系的详细内容，请仔细阅读。

　　编辑推荐:各省市2015年下半年人力资源管理师成绩查询时间

　　素质测评标准体系(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工素质测评复习)

　　测评与选拔标准体系设计是员工测评与选拔活动的中心与纽带。它把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果联为一体，同时也成为整个测评与选拔工作指向的中心，在测评与选拔过程中具有重要的作用和意义。

　　(一)素质测评标准体系的要素

　　测评与选拔标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着“标尺”作用。它一般由标准、标度和标记三个要素组成。

　　1.标准

　　(1)概念：所谓标准，就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

　　(2)形式：

　　2.标度

　　所谓标度，即对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。从目前现实中的测评指标分析来看，测评指标的标度大致有量词式、等级式、数量式、定义式、综合式等。

　　(1)量词式标度。这种标度是用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组刻画与揭示有关测评标志状态、水平变化与分布的情形。例如，“多”“较多”“一般”“较少”“少”等。

　　(2)等级式标度。这种标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。

　　等级与等级之间的级差应该具有顺序关系，最好还要有等距关系。

　　(3)数量式标度。这种标度是以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度。它有连续区间型与离散点标式两种。

　　(4)定义式标度。这种标度是用许多字词规定各个标度的范围与级别差异。

　　(5)综合式标度。这种标度一般是综合上述两种或更多的标度形式来揭示测评标志不同状态与水平变化的情况。

　　3.标记

　　所谓标记，即对应于不同标度(范围、强度和频率)的符号表示，通常用字母(A，B，C等)、汉字(甲，乙，丙等)或数字(1，2，3等)来表示，它可以出现在标准体系中，也可以直接说明标准。标记没有独立意义，只有当它们与相应强度或频率的标度相联系时才有意义。

　　编辑推荐：

　　2016年上半年人力资源管理师考试时间:5月22日

　　2016年上半年各地人力资源管理师报名时间

　　人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师员工素质测评标准体系复习”的复习资料，主要讲员工素质测评标准体系考点，请大家不要轻视。下面是员工素质测评标准体系的详细内容，请仔细阅读。

　　编辑推荐:各省市2015年下半年人力资源管理师成绩查询时间

　　(二)测评标准体系的构成(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工素质测评复习)

　　测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。

　　1.测评标准体系的横向结构

　　在测评标准体系的设计中，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方面。这三个方面从静态和动态的角度，比较全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式。

　　2.测评标准体系的纵向结构

　　(三)测评标准体系的类型

　　1.效标参照性标准体系

　　效标参照性标准体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。例如，飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准就是效标参照测评标准。’

　　2.常模参照性指标体系

　　常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的，是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔，而低于“一般”水平的人被淘汰。

　　编辑推荐：

　　2016年上半年人力资源管理师考试时间:5月22日

　　2016年上半年各地人力资源管理师报名时间

　　人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛