2016年助理人力资源管理师绩效工资制复习
更新时间：2016-05-11 19:15:20
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师绩效工资制复习”的复习资料，主要介绍了绩效工资制的内容，供考生复习备考之用，详见下文。
绩效工资制(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效工资制知识点)
概念：绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩或劳动效率。
绩效工资特点：
1.注重个人绩效差异的评定
2.上级绩效评定分量重。
3.反馈频率不高且大部分是单向的：从管理人员向下属员工反馈。
绩效矩阵
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师绩效工资制复习”的复习资料，主要介绍了绩效工资制的内容，供考生复习备考之用，详见下文。
绩效工资制的不足：(环球网校人力资源管理师频道为您提供绩效工资制知识点)
1.绩效工资制的基础缺乏公平性
2.绩效工资过于强调个人的绩效
3.如果员工认为评价方式不公平、精确，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。
绩效工资的形式：
1.计件工资制
2.佣金制
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
最新资讯
- 2025年人力资源管理师证书考试全解析：难度剖析与高效备考策略2025-01-06
- 人力资源管理六大模块详解：划分与联系一文通晓2025-01-06
- HR必看|人力资源六大板块与三支柱：构建高效HR管理体系2025-01-06
- 人力资源管理六大模块有哪些？超全解读带你一探究竟2025-01-06
- 2025年必读：全面揭秘人力资源管理六大模块的核心职责与挑战2025-01-06
- 人力资源管理系统的六大模块：深入剖析与解读2025-01-06
- 人力资源管理六大模块全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四级人力资源管理师备考秘籍：各章重点一网打尽2024-12-11
- 揭秘人力资源管理六大模块的主要内容：构建企业人才战略的基石2024-11-25
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些，助你高效备考一战成功2024-11-14
打卡人数
