2016年助理人力资源管理师360度考评的优缺点复习
更新时间：2016-05-20 10:33:11
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年助理人力资源管理师360度考评的优缺点复习的复习资料，主要介绍了360度考评的优缺点的内容，供考生复习备考之用，详见下文。 编
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年助理人力资源管理师360度考评的优缺点复习”的复习资料，主要介绍了360度考评的优缺点的内容，供考生复习备考之用，详见下文。
360度考评的优缺点
优点：(环球网校人力资源管理师频道为您提供360度考评的优缺点知识点)
1.具有全方位、多角度的特点。
2.考虑的不仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。
3.有助于强化企业的核心价值观，增强企业竞争优势，建立更为和谐的工作关系。
4.采用匿名方式，消除考评者的顾虑，保证了评价结果的有效性。
5.尊重组织成员的意见，有助于创造更好的工作氛围，激发成员的创新性。
6.加强管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。
7.促进员工个人发展。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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缺点：(环球网校人力资源管理师频道为您提供360度考评的优缺点知识点)
1.侧重于综合评价，定性评价比重大，定量的评价少，与KPI结合使用，评价更全面。
2.信息来源渠道广，但并非总是一致。
3.收集和处理数据的成本增加。
4.如处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响员工积极性。
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