2016年二级人力资源管理师工作岗位分类的内涵复习
更新时间：2016-07-07 14:10:57
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年二级人力资源管理师工作岗位分类的内涵复习的复习资料，主要讲工作岗位分类的内涵考点，供考生复习备考之用，详见下文。 编辑推
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师工作岗位分类的内涵复习”的复习资料，主要讲工作岗位分类的内涵考点，供考生复习备考之用，详见下文。
工作岗位分类的内涵(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位分类的内涵知识)
1.工作岗位分类
工作岗位分类亦称岗位分类分级或岗位归级，在国家机关行政人事管理中，被称为职位分类。
2.岗位分类
岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。
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3.岗位分级的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
(1)职系和职组:是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类;(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位分类的内涵知识)
(2)岗级和岗等：是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
4. 岗位研究的重要组成部分
岗位分类是岗位研究的重要组成部分，它与岗位调查、岗位分析、岗位设计和岗位评价存在着不可分割的联系。
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