2016年二级人力资源管理师岗位评估、绩效考评与薪酬管理复习
更新时间：2016-07-08 15:50:14
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年二级人力资源管理师岗位评估、绩效考评与薪酬管理复习的复习资料，主要讲岗位评估、绩效考评与薪酬管理考点，供考生复习备考之用，
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年二级人力资源管理师岗位评估、绩效考评与薪酬管理复习”的复习资料，主要讲岗位评估、绩效考评与薪酬管理考点，供考生复习备考之用，详见下文。
岗位评估、绩效考评与薪酬管理(环球网校人力资源管理师频道为您提供岗位评估绩效考评与薪酬管理知识)
1.岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
2.为了保证企业薪酬管理制度对外的公正公平性,还要进行薪酬的市场调查,根据可比性数据.对岗位评价结果的合理性进行验证。
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3.企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则,还需要建立科学的绩效管理体系,真正将员工的薪酬与生产经营目标的完成程度、员工所在小组或部门的考评结果,以及个人的考评结果直接挂钩,以最大限度地激励员工的积极性、主动性和创造性。(环球网校人力资源管理师频道为您提供岗位评估绩效考评与薪酬管理知识)
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