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快月底啦!你知道怎么算工资吗?

更新时间:2017-11-27 10:26:41 来源:环球网校 浏览180收藏90

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摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"快月底啦!你知道怎么算工资吗?,请人力资源管理师考生认真阅读下文。  编辑推荐:各省市2018年上半年人力资源管理师报名信息点击立即免费领取人力资源管理师

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  薪酬计算是个技术活,是加出勤天数还是减缺勤天数?对于调薪,怎么能凑够21.75?今天就为大家系统科普一下算工资的那些事~

  制度工作时间的计算

  (1)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  (2)季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  (3)月工作日:250天÷12月=20.83天/月(环球网校提供人力资源管理师备考经验)

  (4)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

  日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  (1)日工资:月工资收入÷月计薪天数

  (2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

  (3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  入离职薪资,请假的计算

  大家都知道,月薪计薪天数是21.75,但每个月其实的实际计薪天数都是整数,不可能是小数。那么计算时,是数出勤天数,还是扣减缺勤天数,就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。

  在实际操作中,一般都是正反算法结合来使用。国家对于这个细节并没有明确的法律规定,所以公司一般统一规定,所有员工一视同仁。比如计薪天数<11天,按照正算法计算,计薪天数≥11天,按照反算法来计算。

  转正、调薪工资计算

  由于21.75≠当月实际计薪天数,那么在碰到转正或者调薪的时,如果分母再使用21.75,调薪前计薪天数+调薪后计薪天数≠21.75,那么到底是调薪前的天数多一些,还是调薪后的天数多一些,这个让HR也很为难。有简单公平的算法哒。

  本月基本工资=(调薪前工资基数*调薪前计薪天数+调薪后工资基数*调薪后计薪天数)/本月计薪天数

  如有请假,再在本月基本工资的基础上,进行正算法或者反算法。

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

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  (2)季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  (3)月工作日:250天÷12月=20.83天/月(环球网校提供人力资源管理师备考经验)

  (4)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

  日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  (1)日工资:月工资收入÷月计薪天数

  (2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

  (3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

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  大家都知道,月薪计薪天数是21.75,但每个月其实的实际计薪天数都是整数,不可能是小数。那么计算时,是数出勤天数,还是扣减缺勤天数,就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。

  在实际操作中,一般都是正反算法结合来使用。国家对于这个细节并没有明确的法律规定,所以公司一般统一规定,所有员工一视同仁。比如计薪天数<11天,按照正算法计算,计薪天数≥11天,按照反算法来计算。

  转正、调薪工资计算

  由于21.75≠当月实际计薪天数,那么在碰到转正或者调薪的时,如果分母再使用21.75,调薪前计薪天数+调薪后计薪天数≠21.75,那么到底是调薪前的天数多一些,还是调薪后的天数多一些,这个让HR也很为难。有简单公平的算法哒。

  本月基本工资=(调薪前工资基数*调薪前计薪天数+调薪后工资基数*调薪后计薪天数)/本月计薪天数

  如有请假,再在本月基本工资的基础上,进行正算法或者反算法。

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