2019上半年二级人力资源管理师考前考点总结：人力资源开发与管理

更新时间：2019-03-28 17:25:50 来源：环球网校

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摘要环球网校人力资源管理师频道提供人力资源管理师考试最新资讯，小编整理2019上半年二级人力资源管理师考前考点总结：人力资源开发与管理，供备考2019年上半年二级人力资源管理师考试的考生参考，更多考试相关请关注环球网校。

人力资源开发与管理

1.人本管理含义(基P144)。所谓人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首要因素，是企业一切管理活动的主体或主导因素;同时，作为管理的本质因素，又是企业管理的出发点和归宿。

2.人力资本：通过费用开支于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。

3.人力资本投资：投资者通过对人进行一定的资本投入，增加或提高人的智能和体能，并最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。(基P153)

4，人力资源开发的理论体系：①人力资源的心理开发;②人力资源的生理开发;③人力资源的伦理开发;④人力资源的创新能力开发;⑤人力资源的教育开发。(基P167～171)

5.现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理;②能位匹配原理;③互补增值、协调优化原理;④效率优先、激励强化原理;⑤公平竞争、相互促进原理;⑥动态优势原理。

6.现代人力资源管理的5种基本职能：吸收、录用，保持，发展，评价，调整。(基P191)

7.人力资源管理的三大基石：即定编定岗定员定额、员工的绩效管理和员工技能开发。(基P192～195)

8.现代人力资源管理的两种测量技术：工作岗位研究和人员素质测评。(基P196)

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