报考答疑：2019年11月北京二级人力资源管理师报名时间是哪天
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目前已经有18个省份发布了2019下半年二级人力资源管理师报名时间，目前2019下半年北京二级人力资源管理师报名时间还迟迟未公布，那么，2019年11月北京二级人力资源管理师报名时间是哪天？
2019下半年北京人力资源管理师报名时间预测：
2019下半年北京二级人力资源管理师报名时间将会在9月6日至12日，具体时间请持续关注环球网校。若您想及时报名2019下半年北京二级人力资源管理师考试，可以申请“ 免费预约短信提醒”，届时会有提醒短信发给您哟！
北京企业人力资源管理师全市统一鉴定采取个人网上报名方式进行，须考生本人登录“北京市职业技能鉴定网上服务平台”(点击进入报名入口)进行报名或登录“北京市人力资源和社会保障局”网站主页，点击“公共服务平台用户中心”进行报名。
北京企业人力资源管理师报考条件：
| 职业等级 | 条件信息 |
| 四级 |
累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。 |
| 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。 | |
| 高等院校本专业或相关专业在校生。 | |
| 三级 |
取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 （技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上。 |
| 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。 | |
| 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书） 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。 | |
| 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书） 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。 | |
| 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 （含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。 | |
| 二级 |
取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 （含） 以上。 |
| 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 （技能等级证书） 的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 3 年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。 | |
| 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。 | |
| 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。 | |
| 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。 | |
| 一级 | 取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。 |
★ 延伸阅读：二级人力资源管理师备考指南★
一、零基础考生复习策略
1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合;
2、分析近几年真题，了解考试命题思路
3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划
二、专业技能方面较弱，如何解决?
建议：
1、精读教材，全面梳理知识点，掌握章节的重难点和高频考点。
2、在精读强化记忆的同时，进行章节练习，加强知识点的理解。
三、如何在有限的时间内高效?
建议：
1、认真做两套精华押题试卷。(环球网校提供2017年下半年人力资源管理师零基础考生备考技巧)
2、高频考点、高频错题要铭记，将经常考的、经常错的总结出来一一攻破。
3、了解考试注意事项以及答题技巧，调整心态。
★ 应试技巧★
小技巧一
开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。
所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。(很多人习惯是从第一题开始做答的)
小技巧二
答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答。因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40几秒钟。(环球网校提供2017年下半年人力资源管理师零基础考生备考技巧)
小技巧三
答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案，因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。
要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。
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