2020上半年二级人力资源管理师《理论知识》第五章：第二节人力资源开发

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2020上半年人力资源管理师考试将在5月举行（因受疫情影响具体时间等官方正式通知），对于二级人力资源管理师考试会涉及各章节复习，通过整理各章节考点方便大家备考，下面环球网校小编为大家整理2020上半年二级人力资源管理师《理论知识》第五章第二节考点，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加人力资源师考试时间、报名时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

第二节 人力资源开发

一、人力资源开发的目标

1. 目标的特性：多元性、层次性

2. 人力资源开发的目标层次

l总目标：促进发展(最高目标)、开发并有效运用人的潜能是根本目标

二、人力资源开发的理论体系：心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发

3、人力资源开发的内容和方法

1. 职业开发

l有助于对员工进行全面分析

 有助于分析组织中不同的职业以及其相互作用的方式

l扩大了组织发展的内涵

l有助于分析和理解组织气氛或组织文化

2. 组织开发

 基本出发点：改善整个组织的职能

l方法：利温的三步模式(解冻、改变、重新冻结)、拉里.格雷纳的过程顺序步骤模式、哈罗德.莱维特的相互作用变量模式

3. 管理开发：基本手段包括：法律、行政、经济、宣传教育和目标管理手段

4. 环境开发

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