2020年人力资源管理师考试题型及答题技巧
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2020年人力资源管理师考试改为由各省组织鉴定后，人力资源管理师证书将由各省人社厅颁发，当前考生热衷考人力资源管理师考试，那么考生想报考人力资源管理师的话2020年人力资源管理师考试题型及答题技巧有哪些呢？与下面就来一起了解下吧~
根据历年真题可知，企业人力资源管理师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师一级和二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题;“技能操作”考核的题型包括简答题、计算题、综合题等;“综合评审”是包括论文和论文答辩或文件筐等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。不想错过人力资源管理师考试时间、成绩查询等信息，可以 免费预约短信提醒服务。
综上，2020年人力资源管理师考试题型有单项选择题、多项选择题等，考生在备考人力资源管理师考试时，要进行全面学习。
人力资源管理师考试题型题量及分值占比：
| 考 核 方 案 |
等级 | 鉴定 内容 |
题型 | 题量 | 答题方式 | 分值 | 权重 |
| 4/3级 | 职业道德 基础知识 | 选择题 | 125 | 上机考试 | 5/5 20/15 | 5% 20%/15% | |
| 理论知识 | 100 | 75%/80% | |||||
| 专业能力 | 简答、计算、 综合题等 | 100 | 100% | ||||
| 2级 | 职业道德 基础知识 | 选择题 | 125 | 上机考试 | 25 | 5% 10% | |
| 理论知识 | 100 | 85% | |||||
| 专业能力 | 简答、综合题等 | 100 | 100% | ||||
| 综合评审 | 论文撰写 | 口头或书面答辩 | 100 | 100% | |||
| 1级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 上机考试 | 25 | 5% | |
| 理论知识 | 100 | 95% | |||||
| 专业能力 | 简答、综合题等 | 100 | 100% | ||||
| 综合评审 | 论文撰写 | 口头或书面答辩 | 100 | 100% |
了解了人力资源管理师考试题型，下面来说说人力资源管理师考试题答题技巧。
一、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题
在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。2020上半年人力资源师简答题答题技巧
二、答题时见到出乎自己想象程度的题先跳过
如果在答题过程中，见到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后面的题目。
三、不要为解一个难题花费太多时间
难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。
因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。
四、客观题上不要浪费过长时间
历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。2020上半年人力资源师专业技能题答题技巧
要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。
五、留出足够时间给计算分析题和综合题
先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大，对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放，等做完其他题目回过来再做。
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