当前位置: 首页 > 二级人力资源管理师 > 二级人力资源管理师备考资料 > 2020上半年二级人力资源管理师记忆口诀:第六章第一节

2020上半年二级人力资源管理师记忆口诀:第六章第一节

更新时间:2020-03-31 09:37:16 来源:环球网校 浏览41收藏4

二级人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2020年上半年二级人力资源师考试目前由于疫情原因报名、考试时间都或推迟,为了考生更好的复习备考,小编特此整理了2020上半年二级人力资源管理师记忆口诀:第六章第一节,更多二级人力资源师考试资料信息请关注环球网校二级人力资源师频道。

相关推荐:2020上半年二级人力资源管理师记忆口诀各章节汇总

2020上半年人力资源管理师考试将在5月举行(因受疫情影响具体时间等官方正式通知),对于二级人力资源管理师考试会涉及各章节复习,通过整理各章节二级人力资源管理师记忆口诀方便大家备考,下面环球网校小编为大家整理2020上半年二级人力资源管理师记忆口诀:第六章第一节,供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加人力资源师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

第六章 劳动关系管理

第一节:劳务派遣用工管理

1、市场主体有两个:用人单位劳动者,劳动关系二者间,劳动过程重发生。劳动关系三特征:关系内容是劳动,人身财产相结合,平等隶属相兼容。P498-500

2、劳动法律有关系,书面合同为制度。法律关系四特征:劳动关系现实形,内容权利和义务,权利义务双务性,国家规定强制性。P500-502

3、事实劳动有关系:基本要素要牢记,事实不是订合同,用工依据很重要,提供劳动服管理,遵守制度得报酬。P502-505

4、劳务关系和普通:主体是人或组织,内容权利和义务,客体指向实事务;劳务特征有四点:地位平等无隶属,供给者自担风险,民事法律为依据,关系主体不特定。P505

5、劳动劳务有区别,七个方面要牢记:产生原因有区别,适用法律各不同,主体资格与性质,权利义务差别大,劳动条件和责任,纠纷伤亡并处理。P506-507

6、劳务派遣早就有,就业形式非正规,三种主体三关系,雇用使用相分离。P507

7、派遣管理很重要,派遣单位要规范,具备资质签合同,劳动报酬要支付。歧视侵权不可有,同工同酬要和谐。P510

8、外国企业聘雇员,九步程序要牢记:委托服务有资质,遵守法律和法规,雇员求职找委托,服务机构要审查,签订合同缴保费,派遣协议定权义,争议处理依法律,外企违法追责任,港澳台等同执行。P513-514

【延伸阅读:在备考二级人力资源师考试中,好的备考方案必不可少哟,来看看二级人力资源管理师零基础备考方案

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的2020上半年二级人力资源管理师记忆口诀第六章第一节。小编已经把以上考点及其他章节的2020上半年二级人力资源管理师记忆口诀整理为word文档,点击下方按钮就能免费下载!

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

二级人力资源管理师资格查询

二级人力资源管理师历年真题下载 更多

二级人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

二级人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部