分享一个2020年二级人力资源师备考技巧

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2020下半年二级人力资源师考试正在备考中，考生在二级人力资源师备考中会遇到关于二级人力资源师备考技巧的事儿。下面就来分享一个2020年二级人力资源师备考技巧。

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分享一个2020年二级人力资源师备考技巧

二级人力资源师备考技巧之看所选教材

教程和资料都是基本的。当然，每一年会不会有变化要自己重新去确认，总而言之，这两个必不可少。

复习课本和历年真题

二级人力资源师备考技巧之看二级人力资源管理考什么。

二级人力资源管理师包含两个环节：

第一环节是：理论知识+专业技能，这两部分是分开考，得分都要超过六十才可以，如果不过，还可以补考一次。

第二环节是：综合评审。前面的两科通过了才能进入综合评审。综合评审又分为论文写作+笔试答辩。

补充考核内容：论文内容和答辩部分的成绩都实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生成绩必须符合以下两个条件方为合格：1、占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格(≥60分);2、平均分合格(≥60分)。

采用论文撰写+答辩(包括口头及书面)方式的，论文必须合格才可参加答辩。两部分都合格的方为合格，综合评审成绩计算方式为：论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。

二级人力资源师备考技巧之看如何复习二级人力资源管理。

首先，对于前面两个科目，最重要的是要分析历年真题。有人说只需要把历年真题做了(理论部分)认真做了会了，就可以通过，当时第一次考，觉得确实有很多题目来自于真题，当然，我也没做多少真题，更多是看书，当时没经验。但是也过了。在后面专业技能这部分，是第二次才通过的，分数也不高，确实这部分需要一些记忆里面。因为第一次没充分准备，所以第二次就准备了真题分析和一些背诵的内容，包括自己上网找的一些真题资料和分享的笔记。在这里，也统一分享给大家。

成绩大概过了一个多月就会出成绩。到时候都及格了的话，大概给予十天的时间写论文(通知为：对于省本级企业人力资源管理师2级论文上交时间截止日为成绩公布后第10个工作日(不含节假日)内上交)。所以，很多人是提前准备好论文的，我是等我知道考试通过之后才准备写论文的。那么，大概花了四天的时间，基本是全身心投入。这部分也是需要借鉴那些通过的人分享的经验，加上自己写过论文，所以会好些。另外，在写论文的时候需要注意：第一，逻辑性一定要够好。第二，要选好期刊文献，尽量是核心期刊。我写过论文，所以知道论文期刊要找好一些，可是所选的题目本来期刊来源就不是特别优，找到三四篇挺好的，也还行。一般是三千字(最好问问收稿的人)，我自己是尽可能多写些，写到五千左右。发上我的写作内容，供参考，不是很好，但是通过了的，起码可以给个最低参照。

论文交过去的时间为7月13日，大概到8月2日通知可以答辩，需要通过邮箱发我的白底电子版照片做准考证，答辩时间为8月11日早上9:00—10：00(这个是提前定好安排)，我们是笔试答辩。这部分一开始我以为就是回答论文就好了，还好，后来准备时发现了原来是笔试，原来是需要准备题目的，这些题目要准备跟你的论文题目相关的二级人力资源教程里面的相应章节，比如我选了招聘，就要针对招聘，如果在三级四级也有，建议也去看看，往年有些题目就是考到了三级四级的题目。我的题目是“心理测评技术在招聘中的应用研究”。心理测验技术这部分一开始只在三级人力资源里面有提到过，我还在想它怎么考笔试呢?后来出来了题目，确实考的不是章节里的。所以，如果章节没有，可能要再预测下题目，多看看往年出的题。如果是课程章节有的，就只看相关章节(二级三级四级)。

我这里的题目出的总共三道：

第一大题：四道小题目——背景。内容框架。实践意义。不足。

第二大题：心理测验有哪些测评技术(五项以上)。

第三大题：结合论文，选择一项心理测评技术在实际运用过程的问题。(最后一个我是大概这样写的，文中原问题忘记了)。

我之前也准备了论文笔试答辩的相关内容，也分享给大家。

最后，谈点感想。

我自己平时是常接触人力资源管理方面的知识，所以才不需要看太多太久。对于没有接触过的，或者比较少接触的，个人认为需要认真研究真题，认真做真题，看三遍二级人力资源的内容。如果这样的话，选择题的问题是不大的。后面的专业技术我个人觉得需要在研究真题的基础上专门整理出来背诵的。后面的论文写作和答辩也需要借鉴别人经验。

以上是对二级人力资源师备考技巧的分享，希望可以帮到大家。

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