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2021年二级人力资源管理师考试知识点考前备考

更新时间:2021-09-26 13:31:21 来源:环球网校 浏览13收藏1

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摘要 二级人力资源管理师备考你怎么安排呢,行百里者半九十,在备考中,对于新考生并且零基础的企业人力资源管理师考生来说,二级人力资源管理师考试难不难?带着疑问,来看看环球网校小编整理的2021年二级人力资源管理师考试知识点考前备考吧
2021年二级人力资源管理师考试知识点考前备考

在临考前,对于新考生并且零基础的企业人力资源管理师考生来说,2021年二级人力资源管理师考试怎么备考?有点疑问,来看看环球网校小编整理的小贴士吧。

2021年二级人力资源管理师考试知识点考前备考

在人力资源管理师考试中,如何备考大家一提起来都很头疼,不知从何下手。那么今天就跟大家说说在二级人力资源管理师考试知识点,考生怎么备考吧。

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人力资源的总量预测(第1章)按劳动效率定员通常利用的公式:

(1)定额完成率=实际完成定额工时总数/实作工时总数

(2)实作工时总数=制度工时总数-缺勤工时总数-非生产工时总数-停工工时总数+加班加点工时总数,或者=制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数

(3)工时利用率=作业率×出勤率

(4)出勤率=出勤工时/制度工时

(5)作业率=实作工时/出勤工时

(6)需求人数=

相关试题:

1、在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出()等指标数值。

A、劳动力供给人数

B、出勤率

C、制度工时利用率

D、作业率

E、劳动定额完成率

收起答案参考答案:BCDE

需求预测的基本程序(第1章)1.人力资源需求预测是编制人力资源规划的核心和前提,其依据是公司发展规划和年度预算,预测基本原理是根据过去推测未来。

2.人力资源预测与人员规划的关系:从组织的目标与任务出发,要求企业人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求;在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益;保证人力资源与未来组织发展各阶段的报考适应。

3.企业人力资源存量是指企业人力资源的自然消耗和自然流动;企业人力资源增量是指随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求。

4.企业特种人力资源预测在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。

5.人力资源预测的作用:

(1)对组织方面的贡献:满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求;提高组织的竞争力;人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。

(2)对人力资源管理的贡献:人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据;有助于调动员工的积极性。

6.人力资源预测的局限性:环境的不确定性、企业内部的抵制、预测的代价高昂、知识水平的限制。

7.影响人力资源需求预测的一般因素:顾客需求的变化,生产需求,劳动力成本趋势,劳动生产率的变化趋势,追加培训的需求,每个工种员工的移动情况,出勤率,政府的方针政策的影响,工作小时的变化,退休年龄的变化,社会安全福利。

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