非人力专业出身 备考2022年二级人力资源管理师考试有优势吗?
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非人力专业出身 备考2022年二级人力资源管理师考试有优势吗?
HR行业因为广阔的前景和高薪加持，吸引了大批考生“慕名前来”。如果说人力专业出身无疑是有“优势”的，那么其实非专业出身的二级人力资源管理师备考生，也有自己的优势。
那么，小编就先来和大家谈谈专业和非专业人力考生，应战2022考季都各有哪些优势。
非专业的跨考生
1、空白画纸，可开启随心涂抹模式
二级人力资源管理师考试的内容会根据最新的考试大纲调整，删减或增加部分知识点，这其实在无形中也是给了跨专业考生一定的优势，站在同一起跑线上，对大家来讲都是新知识。
没有之前旧知识的干扰影响，避免了新旧知识的混淆，为备考省下力气。
2、初入新鲜感，备考肯吃苦
态度在一定程度上决定了事情的成败。当你刚踏入一个领域的时候，有很强的好奇探索心理，同时在深入了解人力知识后，还会产生一定的好胜心和求知欲，想要缩短自己与专业考生之间的差距，从而能够更加谨慎、谦逊地学习。
3、目标树立明确，会寻找优势
对于跨专业的备考生来说，自己没有人力的基础，因而为了可以找到正确的备考方法，选择报名网校及辅导教材来引导自己的备考进度，在整个备考的过程中会紧跟老师的复习节奏，不会因为对会计知识的了解，而左右对自己水平的判断。
财会专业考生
1.有基础，入门轻松
作为人力专业出身的考生，通常在上学期间学过跟二级人力资源管理师相关的知识，所以具备了一定的知识基础。在学校期间积累的知识在一定程度上都是比较扎实的。
因此，在复习二级人力资源管理师的时候，这些知识是比较容易就捡起来的，从而弱化了对于备考的迷茫和无助感，能够很快进入备考状态。
2.懂重点，学习有效率
入门时间短、速度快，不耽误学习进度，对知识的掌握速度也相对零基础要快很多。而且，在面对教材内容的时候，经过专业学习的考生更容易抓住重点，懂得出题的侧重点在哪里，学习效率也会更高一些。
预习期备考方法
在预习阶段，不必太过执着于每一个考点，遇到重难点可以先标记出来，不用死抠。预习阶段可以先将所有内容过一遍，梳理清知识体系，为基础阶段的全面复习做好准备。
在预习阶段的复习中，要时刻注重教材和辅导书的经典例题，以章节的练习题为主，一小节，一章的学习，这样不仅可以及时检测自己的学习效果，还能查缺补漏，加深知识的理解，温故而知新。
2022年考试报名即将开始，你还在观望吗?种一棵树最好的时间不是十年前，而是现在！
自从二级人力资源管理师考试改革后，改由各省各地区自行安排报名考试，每个地区的报名时间各不相同，为了方便考生及时获知报名时间，可提前填写 免费预约短信提醒服务，届时我们会及时通知考生2022年各省二级人力资源管理师报名时间，让您在备考期不错过任何报名时间哦!
2022年人力资源管理师报名条件暂未公布，广大考生可参考2021年人力资源管理师报名条件要求：
报名参加人力资源管理师考试的人员，应具备下列基本条件：
二级人力资源管理师考试报考条件
(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
很多考生在报名前一定要清楚自己是否满足报考条件，如不满足成绩是无效的，所以不清楚的可点击查询>>2022年二级人力资源管理师报考资格查询
2022年企业人力资源管理师考试科目
企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
二级人力资源管理师考试考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。具体教材可参考：2021年人力资源管理师教材新旧目录对比解析各章汇总
环球网校小编温馨提示：以上内容是非人力专业出身 备考2022年二级人力资源管理师考试有优势吗?信息，小编为广大考生上传更多2022年二级人力资源管理师考试报考指南、备考指导、学习计划等内容，可点击“免费下载”按钮后进入下载页面。
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