2022年二级人力资源证通过率

更新时间：2022-04-19 14:25:47 来源：环球网校

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摘要 2022年二级人力资源证通过率：全国人力资源师二级通过率为35%左右，一般参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。造成人力资源师二级通过率低的原因主要来自国家和个人两个方面。详情如下：

2022年二级人力资源证通过率

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全国二级人力资源证通过率为35%左右，一般参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。造成人力资源师二级人力资源证通过率低的原因主要来自国家和个人两个方面。

二级人力资源证通过率低的原因

第一，年龄条件的影响。

年龄在30岁左右的考生，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。

如果年龄偏大超过45岁的考生在应试这一方面有一定的困难。但是相对而言，年龄较大的学员中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。

部分刚迈入职场的小白或者应届毕业(在校生)，从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的，确保多项选择题的正确率、因为有灵活性的技能操作题，会有一定的困难。

第二，对于知识的学习不扎实。

很多学员都是上班的同时，还要兼顾学习和考试。所以只能利用有限的学习时间进行学习，对于教材的内容一知半解，对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底，甚至有些学员几乎不看书做题，在不了解考试的情况下盲目“裸考”，导致对考试认知出现偏差，认为考试难以通过。

第三，从事人力资源管理业务的时间长短。

考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。

二级人力资源管理师备考

适当的做题比滥做练习效果更好。

我也就是做了两套练习(分别是上一年的考题和一套模拟题)，目的很明确就是了解题型、测试答题速度。本人认为知识掌握的牢固程度不一定通过大量的练习来测定。其实对于少数的练习，能从独立的题目上跳开去，联想到相关的知识点并马上能考虑得到答案就可以了——这也就是大家常常说的举一反三。

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