2022年中级人力资源管理师考试题型
2022年中级人力资源管理师考试题型
国家职业资格全国统一鉴定考核方案
企业人力资源管理师(二级)
考试场次 | 鉴定内容 | 题型 | 题量 | 答题方式 | 分值 | 权重 |
第一场 8:30-10:00 |
职业道德 | 单选题、多选题 | 125 | 机考/笔试 | 10 | 10% |
理论知识 | 90 | 90% | ||||
第二场 10:30-12:30 |
专业能力 | 简答题、综合题 | 6 | 机考/笔试 | 100 | 100% |
第三场 各省定 |
综合评审 | 论文或 公文筐 |
-- | 各省定 | 100 | 100% |
各场考试与教材的关系
考试场次 | 鉴定内容 | 教材 | |
第一场 理论知识 |
第一部分 职业道德 (共25题) |
职业道德理论与知识部分(共16题,单选1~8,多选9~16) | 职业道德 |
职业道德个人表现部分(共9题,17~25) | |||
第二部分 理论知识 (共100题) |
单选题(共60题,基础知识6题,专业教程54题=9题/章×6章) | 《基础知识》 《专业教程》 |
|
多选题(共40题,基础知识4题,专业教程36题=6题/章×6章) | |||
第二场 实操技能 |
专业能力 | 简答题3个、综合题3个 | 《专业教程》 |
第三场 综合评审 |
论文或公文筐或案例分析 | 论文:提前3000字左右;考场1500字左右公文筐:6个,任选5个,按顺序给分 | 《专业教程》并结合实际工作经验 |
“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
“专业能力”,考核的题型包括简答题、综合题等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别在“专业能力”这张试卷中表现得更为明显。
例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。
考试形式
人力资源管理师考试形式:分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷上机考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师需要提交论文,并进行面对面答辩,高级人力资源管理师还需进行现场抽签答辩。
由于各省自行安排考试,则报考时间不一,为了通知各位考生参加人力资源管理师考试报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想错过,就快来免费申请吧~也可关注》2022年各省二级人力资源管理师报名时间及入口汇总有新的消息会有更新。
【很多考生在报名前一定要清楚自己是否满足报考条件,如不满足成绩是无效的,所以不清楚的可点击查询>>2022年二级人力资源管理师报考资格查询】
为了帮助大家更好的备考,环球网校提供了二级人力资源管理师免费备考指导,二级人力在线题库,高效备考从现在做起。
在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚,可以选择预约一下免费的直播课,跟随老师学习,让你的复习备考事半功倍哟!快来预约吧!每天都有哟!
级别 | 免费预约课 |
二级 | 薪酬制度设计(一) |
以上就是小编为大家带来的“2022年中级人力资源管理师考试题型”。小编为大家收集整理了二级人力资源管理师考试真题及答案,以及人力资源管理师高频考点、记忆口诀等备考资料,点击下方即可免费下载。
最新资讯
- 2023年二级人力资源管理师含金量2023-08-05
- 2023年人力资源二级考试科目2023-07-27
- 2023年人力资源二级证书查询方式2023-07-25
- 2023年国家二级人力资源管理师含金量2023-07-25
- 2023年人力资源二级证书含金量2023-07-20
- 2023人力资源管理师二级考试科目2023-07-19
- 2023企业人力资源管理师二级考试内容2023-07-18
- 人力资源管理师二级教材20232023-07-15
- 2023年可以直接考人力资源二级吗2023-07-13
- 2023年人力资源二级证书图片2023-07-13