2022年四川人力资源管理师考试科目内容及考点材料
浏览
收藏
2022年四川人力资源管理师考试科目内容
企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
人力资源管理师分为四个级别，不同级别考试科目有区别。
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;
本次考试的级别为三四级，考试时间为8月27日 可具体参看
了解了2022年四川人力资源管理师考试科目内容后，也要关注各期人力资源管理师考试报名时间，为了不耽误报考时间，您可以 免费预约短信提醒，届时会短信提醒大家。也可以关注2022年人力资源师考试时间汇总表有新消息会更新。
2022年人力资源管理考试题型：
2022年四川人力资源管理师考试正在处于备考中，小编整理了“四川人力资源管理师高频考点（免费下载）”，想要复习知识点的同学，不要错过哦！
2022年四川人力资源管理师考点材料（四级专业技能部分）免费下载完整版
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织信息的采集与处理
一、人力资源规划期限
从期限上，人力资源规划可分为三类：1.长期规划：五年以上的计划;2.短期规划：一年以内的计划;3.中期规划：期限在一年至五年(介于长期规划和短期规划之间)。
二、人力资源规划内容
1.战略规划;2.组织规划;3.制度规划;4.人员规划;5.费用规划。
因为篇幅有限，想看2022年人力资源管理师四级知识点总结全文，请点击免费下载
2022年四川人力资源管理师考点材料（三级专业技能） 点击下载
第一章 人力资源规划
第一节 企业组织结构图的绘制
一、人力资源规划
1.人力资源规划的概念：广义、狭义、期限(长期规化——5年以上;短期计划——1年以内;中期规划——介于两者之间)2.人力资源规划的内容：战略规划(核心)、组织规划、制度规划(重要保证)、人员规划、费用规划。3.人力资源规划与企业其他规划的关系：人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，也被称为人力资源活动的纽带。
二、企业组织结构设置的原则
1.任务目标原则;2.分工协作原则;3.统一领导、权力制衡原则;4.权责对应原则;5.精简及有效跨度原则;6.稳定性与适应性相结合原则。
由于篇幅有限，2022年人力资源管理师三级知识点总结全文，大家可以点击免费下载
在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！每天都有哟！
| 级别 | 免费预约课 | 直播时间 |
| 一级 | 薪酬激励模式选择与设计（四） | 8月1日19：00-19:30 |
| 二级 | 员工培训与开发评估（二） | 8月1日19：00-19:31 |
| 三级 | 薪酬制度设计的前期准备（二） | 8月1日19：00-19:42 |
| 四级 | 企业应聘人员的选拔 | 8月1日19：00-19:39 |
以上就是小编为大家带来的“2022年四川人力资源管理师考试科目内容及考点材料”。小编为大家收集整理了2022年人力资源管理师考试真题及答案，以及人力资源管理师高频考点、记忆口诀等备考资料，点击下方即可免费下载。
最新资讯
- 人力资源证书全攻略：四级起步，解锁职场晋升的“金钥匙”2024-11-27
- 揭秘！人力资源管理师证书是哪里颁发的，一证在手，职场无忧2024-11-27
- 2025年人力资源管理师证书报考要求：全面解析四级至一级报考条件2024-11-27
- 考一个人力资源管理师多少钱：报考流程及攻略大揭秘2024-11-14
- 人力资源管理师证书考试科目全解析：如何高效备考，一次通关2024-11-14
- 揭秘！人力资源管理师证图片！职责一目了然2024-11-14
- 人力资源管理师补贴政策大放送！你达标了吗？领取攻略全揭秘2024-11-14
- 揭秘！人力资源管理师一二三四级区别与考证费用大起底2024-11-12
- 企业人力资源管理师可以自己报名吗：自己报名也能轻松搞定2024-11-12
- 人资证报考指南：人力资源管理师报考条件及费用详解2024-11-12
打卡人数
