人力资源管理师是干什么工作的：主要从事员工招聘选拔、绩效考核等

人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

人力资源管理师又分为四个等级，每个等级的工作内容也有差别。

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一级人力资源管理师

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。

二级人力资源管理师

相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。

三级人力资源管理师

人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度等。

四级人力资源管理师

人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。

人力资源管理师对应职称级别是什么?

三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。

1.取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称;

2.取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称;

3.取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

人力资源证考试分为四个级别，分别有相应的报考要求，

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