2022人力资源管理师考什么科目内容
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● 人力资源管理师考试科目分别是什么
人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》核查的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
● 人力资源管理师《理论知识》怎么考
人力资源管理师考试科目里的《理论知识》重于识记, 重点考试内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。想报名考试的考生可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。不想错过报名时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。
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● 人力资源管理师《专业技能》考试内容是什么
人力资源管理师考试中的考试科目专业技能详细考哪些呢？专业技能的考查内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
● 人力资源管理师《综合评审》公文处理测试考什么
是人力资源考试中的一种考试形式，名为文件筐测试，又叫公文处理测。在这种测试中，受测者假定将接替某一个管理者的工作，要在要求的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，核心考察受测者的计划、决策能力。这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一
● 人力资源管理师《综合评审》是怎样进行答辩的
人力资源管理师考试里，一级二级的考试科目《综合评审》需要答辩，论文当下通用形式有两种，分别为书面答辩和口头答辩。各省论文答辩有所不同，最后的要求以各省要求为标准。
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| 一级 | 员工职业生涯规划与管理 |
| 二级 | 员工培训与开发计划的设计与实施 |
| 三级 | 劳动争议的协商与调解 |
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