2022人力资源管理考试试题题型
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● 人力资源管理考试试题题型
人力资源管理师考试的客观题是最先考的部分，那么通常都是怎么样命题的呢？具体示例如下：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单项选择题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 人力资源管理师考试的历年真题简答题型是什么样子
人力资源管理师考试往年的简答题是什么样子？小编为大家整理了示例如下：
一、简答题
1. EVA 的内容是什么？简述 EVA 的优点与缺点。
参考答案P329-331，
1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即评价指标（Measurement）、理念体系（Mind-set）、激励制度（Motivation）和管理体系（Management）。
2.经济增加值（EVA）的优点：略
3.经济增加值（EVA）的缺点：略
● 人力资源管理师历年考试真题简答题做题技巧
简答题主要是人力资源管理的具体程序方法、过程和步骤等。在做简答题时，能只作答关键点，不过在作答时要分条列清，如:1、2、3、4、5……，条理清楚也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容灵活动用，关键的知识点答上也会得分。
● 人力资源管理师以往真题计算题型案例
人力资源管理师往年考试的计算题都是怎么考的？示例如下：
员工纳税额的计算
某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?
答:员工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
员工计件工资的计算
某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?
答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力资源管理师考试历年考试题综合分析题答题技巧
综合分析题主要是考核考生对于基本原理和方法的掌握和综合应用能力。该类型考试题的命题视角一般体现在对人力资源管理重要基本原理、原则的认知及基本流程、方法的操作和运用上。在作答综合分析题期间，应该充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件，运用教材中的概念、原理、方法进行详细的分析，进行科学合理的对策、方法和计划。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 人力资源管理师文件筐备考攻略
在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并写下关键词。再把上述关键词，按事物的逻辑关系排列起来。这时你会发现审题是如此的简单。解题时要看到全局，不能仅就事论事。也要看到长远，不是仅给出短期的处理办法，还要给出长远的方案。同时要看到发展，根据发展角度、动态的思维去回答。答题时长可以掌握15分钟完成一道题。一般每题不超过400字。
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| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
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