2022历年人力资源管理师考试题
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● 历年人力资源管理师考试题
人力资源管理师考试的选择题是最先考的部分，那一般都是怎样出题的呢？具体示例如下：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单项选择题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 人力资源管理师考试真题计算题作答方法
计算题主要核查考生从事企业人力资源管理活动所应该具有的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材里出现的公式应该进行分类汇总，这样便于记忆与区分相似的公式。而且考试时不可以只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力资源管理师考试历年真题综合分析题是怎样的
综合分析题是人力资源管理师考试中的很重要的一部分，那么都是怎样考察的呢：举例如下：
201911人力一级技能考试综合分析题示例
1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题，如何改善，用平衡计分卡设计绩效考核体系。
2.团队薪酬的设计思路与设计流程；列举三种团队薪酬模式。
3. 内部晋升的优势，确定晋升候选人的方法。
4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题，人力资源部经理要进行改革，结合案例分析一下：人力资源规划的内容和步骤。
● 人力资源管理师考试历年考试题目综合分析题做题技巧
综合分析题主要是考查考生对于基本原理和方法的扎实掌握和综合运用能力。该类型试题的出题视角通常体现在对人力资源管理重要基本原理、原则的认知以及基本程序、方法的操作和运用上。在回答综合分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件，运用教材中的概念、原理、方法进行全面的分析，进行科学合理的对策、方法和计划。
● 人力资源管理师方案设计题答题思路
方案设计题:主要考查考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或者说原则的基础上，也就是教材里的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量运用流程图来表述，这样不但清楚，更有利于老师阅卷，就有可能得到更高的分数。
● 人力资源管理师考试真题文件筐测试考查示例
在人力资源管理师一级和二级考试中部分省份会实行文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测的人员假定将接替其中某个管理者的工作，要在要求的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测的人员的计划、决策能力。首先，向应试者发一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。
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