2022人力资源管理师中级考几科
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● 人力资源管理师中级考几科
人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。不想错过考试时间，您可 免费预约短信提醒，届时我们会短信通知您考试时间、成绩查询时间节点信息。
● 人力资源管理师考题类型分值是怎样分布的
小编给大家梳理了人力资源管理师的试题题型分值，想要获得满意的考试结果，明确试题题型与分值才能更加科学备考！人力资源管理师分成四个等级：
一级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)
理论知识(分值：100)
综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)
文件筐(10题)：综合评审(分值：100)
二级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、综合分析题：专业能力(分值：100)
口头或者书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)
● 人力资源管理师《理论知识》有什么
人力资源管理师报考科目当中的《理论知识》偏重于识记, 重点考核内容就是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
● 人力资源管理师《专业技能》考哪些
人力资源管理师考试当中的报考科目专业技能具体内容考什么呢？专业技能的考核内容主要是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
● 人力资源管理师《综合评审》考试内容都有什么
《综合评审》的考核内容有文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。由于考试政策、内容不断变化及调整，具体考核方式要以本地的权威部门公布的考务通知为准。
● 人力资源管理师考查内容包括什么
人力资源管理师共有四级，一级和二级考查《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。三级和四级考查《理论知识》和《专业技能》，人力资源管理师重点考核考生在人力资源管理当中的应变能力和沟通能力等必须具备素质在管理工作当中实际遇到的情况以及解决问题的能力。
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| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
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