2022浙江助理人力资源管理师真题
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● 浙江助理人力资源管理师真题
人力资源管理师考试的客观题是最先考查的部分，那通常都是怎样出题的呢？详细示例见下方：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单项选择题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
● 浙江人力资源管理师考试选择题做题技巧
应对选择题的办法除了教材里面的概念，且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中含有考试的大方向，尤其是近两年的试卷。不能盲目的做历年考试真题，应该将历年真题中遇到的知识点在教材中进行标记，这样可以缩小复习的范围，更有易于加深记忆。不想耽误考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，到时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
● 浙江人力资源管理师考试历年真题简答题作答策略
简答题主要是人力资源管理的具体程序方法、过程和步骤等。在做简答题时，能仅答要点，不过在作答时要分条列清，比如:1、2、3、4、5……，条理明白也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容变通动用，关键的知识点答上也会得分。
● 浙江人力资源管理师考试真题方案设计题型例子
本文为考生们梳理了人力资源管理师考试里方案设计题例子：
某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。
问：请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。
● 浙江人力资源管理师考试方案设计题要怎样考核
方案设计题:主要考查考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或者说原则的基础上，也就是教材当中的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量使用流程图来描述，这样不但清晰，更便于老师评卷，就有可能得到高的分数。
● 浙江人力资源管理师历年考试真题文件筐测试考查示例
在人力资源管理师一级和二级考试中有些省份会采用文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测的人假定将接替某一个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测的人的计划、决策能力。首先，向应试者发一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。
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