人力资源管理师职责与等级

更新时间：2023-05-30 11:15:12 来源：环球网校

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要本文介绍了人力资源管理师的职责与等级划分，包括一至四级人力资源管理师所涉及的具体工作内容。

人力资源管理师是负责企业人力资源管理的专业人士，他们的工作涵盖了招聘、培训、薪资福利、绩效考核等方方面面。根据国家人力资源和社会保障部制定的标准，人力资源管理师共设四个等级，包括一至四级。不同等级的人力资源管理师所涉及的具体工作内容也有所差别。

一级人力资源管理师是企业人力资源管理的战略规划者，他们需要制定并实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。同时，他们也需要对员工的职业生涯规划提供咨询和指导，以确保员工在公司内有长期发展的机会。

二级人力资源管理师是企业人力资源管理的实践者，他们需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。在具体的人力资源管理工作中，他们需要负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核等方面的内容。

三级人力资源管理师是企业人力资源管理的实施者，他们需要起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要负责员工档案管理、员工关系维护、员工离职管理等一系列重要的人力资源管理工作。

四级人力资源管理师是企业人力资源管理的行政性事务工作者，他们在他人的指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。主要工作包括员工档案管理、人事档案管理、考勤管理等。

总之，人力资源管理师在企业中扮演着非常重要的角色，他们需要在不同的等级中承担不同的职责和任务，为企业的发展提供有力的支持和保障。

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题