2023年二级人力资源管理师题型和分值

更新时间：2023-06-22 07:15:01 来源：环球网校

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二级人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要本文主要讲解了2023年二级人力资源管理师题型和分值，题型有单项、多项选择题，题量是125，分值是10分和90分;简答题、综合题，题量6，分值100；论文或公文筐，分值100。

本文主要讲解了2023年二级人力资源管理师题型和分值，题型有单项、多项选择题，题量是125，分值是10分和90分;简答题、综合题，题量6，分值100；论文或公文筐，分值100。

国家职业资格全国统一鉴定考核方案

企业人力资源管理师（二级）

考试场次	鉴定内容	题型	题量	答题方式	分值	权重
第一场 8:30-10:00	职业道德	单选题、多选题	125	机考/笔试	10	10%
第一场 8:30-10:00	理论知识	单选题、多选题	125	机考/笔试	90	90%
第二场 10:30-12:30	专业能力	简答题、综合题	6	机考/笔试	100	100%
第三场各省定	综合评审	论文或公文筐	--	各省定	100	100%

各场考试与教材的关系

考试场次	鉴定内容		教材
第一场理论知识	第一部分职业道德（共25题）	职业道德理论与知识部分（共16题，单选1～8，多选9～16）	职业道德
		职业道德个人表现部分（共9题，17～25）
	第二部分理论知识（共100题）	单选题（共60题，基础知识6题，专业教程54题＝9题/章×6章）	《基础知识》《专业教程》
		多选题（共40题，基础知识4题，专业教程36题＝6题/章×6章）
第二场实操技能	专业能力	简答题3个、综合题3个	《专业教程》
第三场综合评审	论文或公文筐或案例分析	论文：提前3000字左右；考场1500字左右公文筐：6个，任选5个，按顺序给分	《专业教程》并结合实际工作经验

“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

“专业能力”，考核的题型包括简答题、综合题等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别在“专业能力”这张试卷中表现得更为明显。

例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

考试形式

人力资源管理师考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷上机考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师需要提交论文，并进行面对面答辩，高级人力资源管理师还需进行现场抽签答辩。