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初级经济师与人力资源管理师的区别

更新时间:2023-06-27 09:35:28 来源:环球网校 浏览947收藏189

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摘要 初级经济师和人力资源管理师都是职业资格证书,但是它们之间有一些区别。

初级经济师和人力资源管理师都是职业资格证书,但是它们之间有一些区别。首先,适用范围和侧重方向不同。人力资源管理师主要从事企业人力资源管理方面的工作,而初级经济师则可以在人力、金融、工商管理、旅游、保险等多个领域从事相关工作。其次,考试制度不同。人力资源管理师共设四个等级,而初级经济师只有一个等级。最后,发证机关也不同。人力资源管理师证书由人社部授权的第三方评价机构颁发,而初级经济师证书由人事部颁发。因此,初级经济师和人力资源管理师虽然都是职业资格证书,但是它们之间还是有一些区别的。

人力资源管理师证书的作用主要有如下:

1、升职加薪 现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态,尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错,不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作,得先满足一个前提,那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。

2、政府补贴 最高可领取2000元的培训补贴,(具体金额还得看当地的政策)。

3、人才引进 落户的依据 人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据,像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户,人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工,在退休金以及养老金方面会有所提升。

4、评职称

人力资源管理师各级别对应关系如下:三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。

1)取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年,可申报助理级职称;

2)取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年,可申报中级职称;

3)取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年,可申报副高级职称。

注意策实施时间,是从发文之日起计算,即从2021年开始取得的技能等级证书可以评职称,之前取得的不能评职称。

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