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2023年人力资源管理主要负责什么工作

更新时间:2023-07-04 11:22:48 来源:环球网校 浏览12收藏6

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摘要 本文介绍了人力资源管理主要负责什么工作,一般包含招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系与员工关系、人力资源信息系统管理和策划与政策制定等。

本文介绍了人力资源管理主要负责什么工作,一般包含招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系与员工关系、人力资源信息系统管理和策划与政策制定等。

如今的人力资源管理是包含了以往的人力资源管理六大模块,还包括了人力资源战略规划、成本核算、绩效管理、人才盘点、人才库建设、人才梯队建设等等,除了解决以往的人力资源事务性问题,还将目光移向企业战略发展和企业人才体系建设。

人力资源管理涉及多个方面的工作,主要包括以下几个方面:

1、招聘与选拔:负责制定并执行招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试和评估,并最终选择合适的候选人。

2、培训与发展:负责制定培训计划,组织培训活动,开展员工技能培训、职业发展规划和绩效管理等工作,以提升员工的能力和素质。

3、绩效管理:制定和实施绩效评估体系,进行员工绩效评估,提供反馈和奖惩措施,以促进员工的工作表现和发展。

4、薪酬与福利管理:负责制定薪酬政策和福利计划,进行薪资调查和分析,管理薪酬发放和福利待遇,确保公平合理。

5、劳动关系与员工关系:处理劳动合同、劳动争议和劳动法律事务,维护良好的劳动关系,解决员工问题和纠纷。

6、人力资源信息系统管理:负责管理和维护人力资源信息系统,包括员工档案、薪资数据、绩效评估等信息的录入和管理。

7、策划与政策制定:参与制定人力资源管理策略和政策,提供人力资源管理方面的建议和支持,为组织的发展提供人力资源保障。

人力资源管理的工作内容涵盖了人力资源的全过程,既有战略规划和政策制定,也有具体的操作和执行。这个领域的工作需要具备良好的沟通能力、组织协调能力、人际关系处理能力和分析决策能力等。

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