2023年人力资源管理具体是做什么的

更新时间：2023-07-05 14:34:37 来源：环球网校

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摘要人力资源管理是负责组织内部的人力资源策略、政策和实践的职能部门或职位。它涉及到管理和发展组织的人力资源，以支持组织的战略目标和业务需求。人力资源管理具体是做什么的，供大家参考。

人力资源管理是负责组织内部的人力资源策略、政策和实践的职能部门或职位。它涉及到管理和发展组织的人力资源，以支持组织的战略目标和业务需求。人力资源管理具体是做什么的，供大家参考。

具体来说，人力资源管理的主要职责包括以下方面：

1、人力资源规划：根据组织的战略目标和业务需求，制定人力资源规划策略，确保组织拥有足够的合适人才。

2、招聘与选拔：负责招聘和选拔合适的人才，通过招聘渠道、面试和评估等方式筛选出最适合的候选人。

3、培训与发展：设计和实施员工培训计划，提升员工的专业能力和职业素养，促进个人和组织的发展。

4、绩效管理：制定和执行绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励和奖励优秀员工。

5、薪酬福利管理：制定和管理薪酬体系，包括工资、福利、奖金等，确保公平合理，并与市场水平保持竞争力。

6、劳动关系与员工关系管理：处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系，促进员工满意度和团队合作。

7、人力资源政策与法律遵循：制定和执行人力资源政策，确保符合相关法律法规和劳动法规定。

8、员工福利与离职管理：管理员工的福利待遇，包括健康保险、退休计划等，并负责员工的离职手续和流程。

总体而言，人力资源管理的目标是通过有效地管理和发展组织的人力资源，提高员工的工作效能和满意度，为组织的成功和可持续发展做出贡献。

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