人力资源三级考试科目
更新时间：2023-09-28 13:16:39
来源：环球网校
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摘要 本文介绍了人力资源三级考试科目，包括理论知识和专业技能两个科目。理论知识主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，专业技能则测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
人力资源三级考试科目包括理论知识和专业技能两个科目。理论知识是人力资源管理师考试的必考科目，题型为选择题。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
专业技能是人力资源管理师考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
考生需要在考试前进行报名，并通过职业技能鉴定中心的审核。审核通过后，交纳考试费用并领取准考证。考试一般在每年的3月开始，具体时间由各省职业鉴定中心组织安排。考试结束后，通常在三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。
以上是关于人力资源三级考试科目的介绍，希望对考生们有所帮助。
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