人力资源管理师考试分值
更新时间:2023-11-23 08:39:43
来源:环球网校
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摘要 本文介绍了人力资源管理师考试的科目和分值,包括一级、二级、三级和四级人力资源管理师考试的科目设置和题型,以及考试内容涉及的范围。
一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三级和四级别人力资源管理师考试科目一样。一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
一级、二级人力资源管理师考试科目设置如下:
1. 理论知识(100分)
- 单项选择题(50分)
- 多项选择题(50分)
2. 专业技能(100分)
- 计算分析题(30分)
- 案例分析题(40分)
- 方案设计题(30分)
3. 综合评审(100分)
- 论文(50分)
- 论文答辩(50分)
三级、四级人力资源管理师考试科目设置如下:
1. 理论知识(100分)
- 单项选择题(50分)
- 多项选择题(50分)
2. 专业技能(100分)
- 计算分析题(30分)
- 案例分析题(40分)
- 方案设计题(30分)
在考试中,理论知识和专业技能占据了大部分的分值,综合评审则是通过论文和论文答辩来考核学员的综合能力。
总之,人力资源管理师考试分值根据不同级别的考试科目设置而定,通过综合评审来全面考核学员的能力和水平。考生需要全面掌握相关知识和技能,才能取得好的成绩。
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