人力资源管理杂志社征稿函

　　一、杂志简介

　　《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊，是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。

　　国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F，邮发代号：16-293。

　　中国核心期刊(遴选)数据库来源期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国科技期刊数据库全文收录期刊、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国知网、中国期刊网、中国杂志网全文收录期刊

　　二、征稿范围

　　主要刊登各类行业的企业管理、人力资源管理、行政管理等相关的论文。

　　主要包括：人力资源管理;工商企业管理;经济管理;行政与人事管理;公共管理;财务管理;教育管理;旅游管理;资源管理;社会医疗与卫生事业管理;人事制度改革;管理理论研究;管理科学与工程;管理教学;高等教育教学研究;教育体制改革;社会保障;招生与就业;综合管理，等等。

　　三、稿件要求

　　论文内容：主要刊登和管理相关的企业管理、高校管理研究、各行业人事管理相关的文章。

　　1.文稿要求：材料翔实、数据可靠、文字精炼、论点明确、论证合理。

　　2.格式及投稿要求：来稿请使用word排版，并请注明作者姓名、单位、通讯地址、邮编、电子信箱、联系电话等，最多三个作者同时署名。

　　3.文字量要求以不超过4个印刷页(约8200)为宜。

　　4.注明要求：论文涉及的课题如取得国家或省、部级以上专项基金或属攻关项目，应注于文章正文下方。

　　5.请勿一稿多投，文责自负。

　　6.本刊发表后，文章将同时刊登在与本刊合作的网站。如不同意，请在来稿时注明。

　　四、稿件处理

　　五个工作日之内决定录用与否，然后与作者联络并寄出录用通知函;如果作者寄稿后半月后仍未接到“稿件处理通知”，请来函来电查询。发稿后知网可查。

　　五、聘特约编委、组稿编辑

　　本刊诚聘特约编委及组稿编辑，特约编委及组稿编辑作为本刊的联络员，负责联络其所在单位、系统发表各类文章事宜，并对重点稿件进行编审。

　　权利待遇：发特约编委证书;个人论文优先发表。

　　六、投稿地址和信箱

　　电话：010-51489902 传真：010-51489903

　　投稿信箱：hrmbianjibu@126.com

　　网站：www.rlzygl.com

　　地址：北京市永定路4号A院3号楼506室《人力资源管理》编辑部