我国首个人力资源总监资格认证项目落户山东

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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　　日前，经中国企业联合会批准，济宁前程教育咨询有限公司(以下简称前程教育)与中企联中国人力资源总监(简称CHO)资格认证中心达成合作协议，由济宁前程教育负责中国人力资源总监资格认证项目在山东省的推广招生工作。这标志着人力资源管理国内最顶级资格在山东开始启动。同时，也标志着我市培训咨询企业开始走上向全省开拓业务的快车道。

　　为配合当前国家经济转型升级的要求，中国企业联合会推出中国人力资源总监资格认证，旨在为我国企业培训和造就一批既懂人力资源的实务，又懂企业经营战略的高级管理人才，实现我国的产业转型和升级。

　　中国企业联合会CEC(简称中企联)成立于1979年，是经国务院批准成立的第一个全国性、经济类型的社会团体，是企业、企业经营者的联合组织，由企业界和有关经济、科研、新闻工作者以及有关企业工作者团体组成。中国企业联合会拥有56.4万家会员企业、36家全国性企业团体、43个省级企业联合会、260家各地方工业城市企业联合会。中国企业联合会是代表中国加入世界雇主组织的唯一机构，同时是中国企业500强、《中国企业年鉴》、中国企业管理创新奖、中国优秀企业家等多项国家级奖项的组织评选机构。

　　济宁前程教育是我市近年来职业培训领域的新生代，他们立足职业培训领域，根据企、事业单位人员职业能力素质提升的强烈需求，推出各类适合成年人需求的培训项目，取得了优秀的成果，受到了社会各界的广泛认可。

　　中国人力资源总监是中国企业联合会经过科学论证，专门针对企业负责人、人力资源部门负责人推出的一个新的职业资格认证证书，认证课程具有战略性、实战性和前瞻性。中国人力资源总监资格认证项目进驻山东，将为山东省人力资源管理注入了新的动力，同时，也为山东省内企业升级换代提升强有力的人力资源支撑，将推动企业的发展由国家外部政策导向转向内部活力激发。

　　人力资源总监(DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES)，是指企业人力资源管理系统的主要负责人，是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务。在这一过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。人力资源部门作为企业经营管理中枢，人力资源总监作为战略的制订与执行者，是通过其切切实实的工作体现出来的。

　　《联想20年的45条成功法则》中谈到："做出一条光彩夺目的项链来。有的人像一颗珍珠，有的人不是珍珠，不能像珍珠一样闪闪发光，但他是一条线，能把那些珍珠串起。企业的领导者必须知道自己的价值所在--你就是那条线!"

　　在市场经济竞争日益强烈的时代里，作为一个企业的人力资源总监想必也是一条不可或缺的线。他不仅串起了企业内部的珍珠，还串起了社会中的优秀人才!人力资源总监，是企业人力资源管理的主要负责人，通过人力资源战略决策，制度建设，政策选择和业务指导，使企业目标与员工相结合，从人的角度优化企业经营机制，建立企业竞争优势。显然，人力资源总监是管理工作者而不是业务工作者，其根本任务是把组织目标转变为企业成员的共同行动，而不是仅依靠自身专业能力来实现组织目标。因此，人力资源总监的地位举足轻重，它的工作关系到企业利益与员工利益的实现与协调，在更大价值程度上来说，人力资源管理工作就是不但要促进企业组织目标的实现，而且要提升员工价值，帮助员工准确地定位职业生涯规划，并达到目的。

　　伴随着国家进一步推进改革开放政策，企业与国际接轨、企业走向国际化的步伐进一步加快，我省企业在人力资源管理方面的高层次人才需求方面将更为强烈，中国人力资源总监资格认证的进驻，正是适应了这一新的需求。相信，在不久的将来，一大批专业化、国际化、复合型、创新型的人力资源高层次管理人才即将通过专业的人力资源总监课程培训后，持证上岗。

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