吉林市人社局扶持重点企业人力资源建设

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要吉林市人社局扶持重点企业人力资源建设

　　为促进吉林市企业发展，提供更加优质、便捷、明晰的人力资源和社会保障管理服务，近日，吉林市人力资源和社会保障局出台了《关于促进企业发展提供优质服务的若干意见》(以下简称《意见》)。《意见》为助推企业转型发展、帮助企业解决管理难题等提供了一定的指导和借鉴。

　　《意见》提出，扶持重点企业人力资源建设。加强同企业人力资源管理人员沟通，帮助企业解决人力资源管理方面遇到的有关绩效评估、人员培训、知识产权保护、职称评定、技术等级认定、医疗保险、工伤认定、外国老师服务管理等棘手难题;注重挖掘、总结和弘扬企业各类人力资源典型，营造尊知重才的社会环境和尊重创造的企业内部环境;最大限度为各类高端人力资源争取政府资助专项扶持，解决研发和项目启动资金的燃眉之急。通过直接的帮扶服务，为企业引进、留住、用好人力资源和提升现有人力资源效能提供有效帮助。

　　帮助企业提升人资管理水平。培树人力资源管理是企业核心管理理念，实行企业人资管理人员能力、业务培训制度，解决企业人资多数是半路出家、没有较好岗位培训、水平良莠不齐、羁绊企业管理与发展的突出问题;开展人资管理实务竞赛，以科学有效的人力资源管理新理念、新机制，提高企业人资管理水平，使其逐步从传统“人事劳资”管理走向“现代模块”管理，摆脱“管理人”的旧模式、学习“经营人”的新思维，营造人资管理的科学氛围;培养和树立名牌人资，评选吉林市“十大”和“百佳”人资管理名家。探索和扩展其它有效方式，为企业提升人力资源管理水平提供更多更好的服务。

　　优化高端人力资源服务。加强企业高端人力资源信息管理服务，建立企业高端人力资源信息库，对企业高端人力资源信息实施动态管理，促进企业高端人力资源、智力供求对接和科研成果转化;实行假日联谊和不定期走访慰问制度，了解企业高端人力资源的工作、生活情况，帮助解决各项难题;定期组织企业高端人力资源座谈，倾听意见;关心企业高端人力资源身心健康，定期开展免费健康体检和休假疗养等服务性活动，让企业高端人力资源在身心愉悦健康的状态中为吉林市企业发展多做贡献。

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