2015年重庆市万州区招聘紧缺实用人才公告

更新时间：2015-11-12 11:00:06 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】为深入实施人才强区战略，加快生态涵养发展区建设，促进经济社会发展，万州区决定面向全国公开引进金融保险、旅游管理、工业经济、商贸流通、农业科研等方面的紧缺人才27名。环球网校公务员考试频道

　　【摘要】为深入实施人才强区战略，加快生态涵养发展区建设，促进经济社会发展，万州区决定面向全国公开引进金融保险、旅游管理、工业经济、商贸流通、农业科研等方面的紧缺人才27名。环球网校公务员考试频道编辑整理发布2015年重庆市万州区招聘紧缺实用人才公告供广大考生查看。环球网校公务员考试频道还提供了公务员考试相关招考备考信息、复习资料及精品课程请广大考生关注!

　　为深入实施人才强区战略，加快生态涵养发展区建设，促进经济社会发展，万州区决定面向全国公开引进金融保险、旅游管理、工业经济、商贸流通、农业科研等方面的紧缺人才，现将引进有关事项公告如下：

　　一、引进数量、类别和职位

　　本次引进人才共计27名，其中公务员类13名，事业单位工作人员类9名，国有企业人员类5名，具体职位详见《重庆市万州区2015年公开引进紧缺实用人才职位表》(附表1)。

　　二、引进范围和条件

　　(一)引进范围

　　公务员引进范围：万州区外各级机关和参公事业单位在编在岗的科级及以下职务公务员(参公人员)。

　　事业单位工作人员引进范围：万州区外各级机关、事业单位在编在岗的科级及以下职务公务员或七级及以下职员、专业技术人员。

　　国有企业工作人员引进范围：万州区外从事相关专业领域的专业人员(不限身份)。

　　(二)资格条件

　　1﹒具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业。

　　2﹒具有国民教育大学本科及以上文化程度。

　　3﹒年龄40周岁以下(1975年9月30日以后出生，其他职位要求年龄以此类推)。

　　4﹒具有3年及以上相关专业工作经历。

　　5﹒历年年度考核均为称职(合格)以上等次(试用期除外)。

　　6﹒具有正常履行职责的身体条件。

　　7. 具备引进职位所要求的其他资格条件。

　　有下列情形之一的，不得参加引进：

　　1﹒受处分期间或者未满影响期限的。

　　2﹒涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。

　　3﹒法律、法规规定的其他情形。

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　　三、引进程序

　　(一)报名

　　采取网络报名或现场报名的方式进行。报考人员在11月　12日至 11月22日期间可登陆重庆市万州区人力资源和社会保障网进入报名系统，填报(《重庆市万州区2015年引进紧缺实用人才报名表》附表2，以下简称《报名表》)或到中共重庆市万州区委组织部(区人才工作领导小组办公室、万州区江南大道2号区委大楼4楼422室)报名，每人限报一个职位。报名截止 11月22日17：00。

　　报考公务员和事业单位工作人员的，应经所在单位和区县组织人事部门同意。

　　(二)资格审查

　　报考人持本人身份证、学历学位证书原件及复印件、《报名表》、引进职位要求的其他相关材料原件及复印件和3张近期一寸同底正面免冠照片，于11月26日9：00 至18:00到中共重庆市万州区委组织部(区人才工作领导小组办公室、万州区江南大道2号区委大楼4楼422室)进行资格审查，审查合格人员进入测试。

　　(三)测试

　　测试由中共重庆市万州区委组织部(区人才工作领导小组办公室)、重庆市万州区人力资源和社会保障局会同用人单位组织实施。

　　测试采用面试或笔试+面试的方式进行，主要测查报考者的专业知识、能力素质、个性特征及与引进职位的适应度和匹配度等。测试不指定复习用书，采取一岗一考，区别不同的岗位分别命题。其中同一职位报考人数在10人以内的直接进行面试，超过10人的先组织笔试，再按报考职位1：3比例依据笔试成绩高低顺序确定进入面试人员。测试成绩满分为100分，合格分数为80分，低于80分的不列为引进人选。

　　测试在11月27日至11月30日之间进行，具体时间另行通知。地点：万州区人才交流中心(万州区国本路51号)。笔试、面试人员须携带身份证，在规定时间和地点参加测试。

　　待测试工作结束后当日，报考人员测试成绩在重庆市万州区人力资源和社会保障局网页公布。

　　(四)体检

　　体检由中共重庆市万州区委组织部(区人才工作领导小组办公室)会同重庆市万州区人力资源和社会保障局统一组织实施。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　按引进职位，根据测试成绩从高到低的顺序等额确定体检人选。若测试成绩出现并列，则一同进入体检，对此岗位引进人选进行差额考察。因体检原因出现缺额的，按测试成绩从高到低顺序依次递补。体检合格人员进入考察环节。

　　体检时间另行通知，体检费用由报考人承担。

　　(五)考察

　　考察由中共重庆市万州区委组织部(区人才工作领导小组办公室)、重庆市万州区人力资源和社会保障局会同用人单位进行，采用个别谈话、查阅干部档案、单位职工民意调查、征求有关方面意见等方法考察。要派出不少于2名以上工作人员组成考察组(由一名副处级领导干部任组长)，对被考察人的德、能、勤、绩、廉情况，特别是政治业务素质与引进职位的适应度、匹配度和个人公信度、学习成长能力、务实动手能力、勤政廉政情况、工作实绩等进行全面考察并写出考察报告。考察实行一票否决制。考察不合格出现空缺，在报考同一职位人员中按测试成绩从高到低依次递补引进人选，体检合格再予以考察。

　　区国资委参与引进国有企业人员的相关工作。

　　(六)办理引进手续

　　中共重庆市万州区委组织部(区人才工作领导小组办公室)、重庆市万州区人力资源和社会保障局汇总考察情况提出拟引进人选，经万州区人才工作领导小组审核后确定为引进人选的，在重庆市万州区人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。公示期满，没有问题或反映问题不影响引进的，公务员由重庆市万州区人力资源和社会保障局办理调动及任职手续，重庆市万州区机构编制委员会办公室按有关规定办理编制手续;事业单位人员由重庆市万州区人力资源和社会保障局办理商调手续，重庆市万州区机构编制委员会办公室办理编制手续，用人单位办理聘用手续;国有企业人员由用人单位办理聘用手续。

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　　四、引进人才相关待遇

　　此次引进的紧缺实用人才原则上按原工作单位职级对应享受万州同职级待遇。区人才办将会同用人单位对引进的紧缺实用人才建立业绩档案，并进行跟踪考察培养。

　　五、纪律要求

　　本次公开引进工作将严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会监督。有关单位、工作人员及报考人员必须严格遵守人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反有关规定和纪律的行为，按照有关规定严肃处理。

　　本公告由中共重庆市万州区委组织部(区人才工作领导小组办公室)、重庆市万州区人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：58129098　区委组织部 (人才办)

　　58221920　区人社局公务员科

　　监督电话：58141242　区委组织部干监科