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2016年国家公务员面试之自我认知类

更新时间:2015-12-22 09:51:11 来源:环球网校 浏览131收藏65

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  请问你怎么看待跳槽与忠诚?

  【考点解析】

  本题属于综合分析题型中的自我认知类。解题关键在于分析跳槽与忠诚之间的辩证关系,联系自身,表明自己的忠诚态度和踏实工作的决心。

  【思路点拨】

  1.破题,企业和员工都不为跳槽负责;2.是否忠诚应考虑跳槽的各种不同情况;3.联系公务员的工作和自身。

  【参考答案】

  现在很多企业和组织都面临员工的“忠诚度”问题,员工跳槽总是会给企业带来诸多不利影响。很多企业会指责员工不忠诚,忘恩负义,而很多跳槽的员工则反驳,企业不值得他们忠诚。似乎说双方都各有道理。在我看来,我们应该搞清楚跳槽的原因,才能谈忠诚的问题。

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  有些人是属于频繁跳槽型的,特别是一些刚毕业的大学生。这些人之所以跳槽是因为他们心态浮躁,好高骛远,总想尽快做出成绩。他们身上总有一股子娇气和戾气,做事不踏实,所以一旦干得不舒心了,就想换个环境,选择离职跳槽,还总觉得是企业对不起他们。这些人的心智还不成熟,跟他们奢谈忠诚问题。

  还有些人,跳槽是为了谋求更好的发展,他们带走了公司的客户,组织的资源,给公司造成了重大的损失。这些人确实可以说他们不忠诚,为了个人利益,不顾组织的整体利益。这种行为是应该受到谴责的。但是,我们也应该辩证的来看这个问题。试问,如果刘备不礼贤下士,三顾茅庐,并且拜诸葛亮为相,诸葛亮又怎么会对汉室如此忠诚,可能早已自立为王,或者另谋明主。同理,企业如果没有充分的重视员工,没有给员工良好的发展机会和平台,员工又有什么义务对其忠诚?如果这样还忠诚,那就是一种“愚忠”。所以,我们不能一味强调员工应对企业忠诚,个人应该对组织忠诚,也应该认识到,忠诚是有前提的,忠诚应该是双向的,应该将个人利益和集体利益统一起来。

  同时,还应该看到,工作是有所不同的。对于像公务员这样的工作,十分稳定,跳槽现象虽然也存在,但是毕竟是少数,忠诚于自己组织和工作的人还是占多数的。我报考公务员,就是因为我是一个不喜欢跳槽的人。我希望在一个工作岗位上长期的工作下去,积累经验,锻炼能力,也希望为组织或者集体做长久的贡献。

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