2016年国家公务员面试之自我认知类
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编辑推荐：2016年国家公务员面试题型汇总
请问你怎么看待跳槽与忠诚?
【考点解析】
本题属于综合分析题型中的自我认知类。解题关键在于分析跳槽与忠诚之间的辩证关系，联系自身，表明自己的忠诚态度和踏实工作的决心。
【思路点拨】
1.破题，企业和员工都不为跳槽负责;2.是否忠诚应考虑跳槽的各种不同情况;3.联系公务员的工作和自身。
【参考答案】
现在很多企业和组织都面临员工的“忠诚度”问题，员工跳槽总是会给企业带来诸多不利影响。很多企业会指责员工不忠诚，忘恩负义，而很多跳槽的员工则反驳，企业不值得他们忠诚。似乎说双方都各有道理。在我看来，我们应该搞清楚跳槽的原因，才能谈忠诚的问题。
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【摘要】2016年国家公务员考试笔试已经结束，接下来展开的就是资格复审及面试工作，为帮助各位考生备考环球网校公务员考试频道编辑整理发布2016年国家公务员面试之自我认知类供大家学习。环球网校公务员考试频道还提供了公务员考试相关招考备考信息、复习资料及精品课程请广大考生关注!
编辑推荐：2016年国家公务员面试题型汇总
有些人是属于频繁跳槽型的，特别是一些刚毕业的大学生。这些人之所以跳槽是因为他们心态浮躁，好高骛远，总想尽快做出成绩。他们身上总有一股子娇气和戾气，做事不踏实，所以一旦干得不舒心了，就想换个环境，选择离职跳槽，还总觉得是企业对不起他们。这些人的心智还不成熟，跟他们奢谈忠诚问题。
还有些人，跳槽是为了谋求更好的发展，他们带走了公司的客户，组织的资源，给公司造成了重大的损失。这些人确实可以说他们不忠诚，为了个人利益，不顾组织的整体利益。这种行为是应该受到谴责的。但是，我们也应该辩证的来看这个问题。试问，如果刘备不礼贤下士，三顾茅庐，并且拜诸葛亮为相，诸葛亮又怎么会对汉室如此忠诚，可能早已自立为王，或者另谋明主。同理，企业如果没有充分的重视员工，没有给员工良好的发展机会和平台，员工又有什么义务对其忠诚?如果这样还忠诚，那就是一种“愚忠”。所以，我们不能一味强调员工应对企业忠诚，个人应该对组织忠诚，也应该认识到，忠诚是有前提的，忠诚应该是双向的，应该将个人利益和集体利益统一起来。
同时，还应该看到，工作是有所不同的。对于像公务员这样的工作，十分稳定，跳槽现象虽然也存在，但是毕竟是少数，忠诚于自己组织和工作的人还是占多数的。我报考公务员，就是因为我是一个不喜欢跳槽的人。我希望在一个工作岗位上长期的工作下去，积累经验，锻炼能力，也希望为组织或者集体做长久的贡献。
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