2016年国家公务员面试之社会热点类
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编辑推荐：2016年国家公务员面试题型汇总
一家中央媒体针对加班是否发工资的情况，在网上进行了调查，约有三分之一的人表示没有发过，你认为原因是什么?
【题目类型】社会热点类
【测查要素】综合分析能力
【得分要点】是什么，为什么，怎么办
【参考答案】(1)破题：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，安排劳动者加班要必须付给加班费，或经与职工协商同意后安排相应量的调休。
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【摘要】2016年国家公务员考试笔试已经结束，接下来展开的就是资格复审及面试工作，为帮助各位考生备考环球网校公务员考试频道编辑整理发布2016年国家公务员面试之社会热点类供大家学习。环球网校公务员考试频道还提供了公务员考试相关招考备考信息、复习资料及精品课程请广大考生关注!
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(2)分析：现实中不给加班费的情况分为以下两种情况：一是不给加班费但安排了相应量的调休，二是不给加班费也不安排调休。第一种情况如果征得劳动者同意后是允许的，第二种情况是侵犯劳动者合法权益的。
不给劳动者加班费的原因有：①有些劳动者不懂《劳动法》，不知道自己的合法权益有哪些，对老板是逆来顺受;②有些懂得《劳动法》的劳动者，因为害怕失掉这份工作而选择忍气吞声;③有些懂得《劳动法》也不担心丢掉工作的人，也会因为害怕麻烦而不去进行劳动仲裁;④那些懂得《劳动法》又不怕麻烦又有工作能力的劳动者，直接不会选择这样的企业;⑤一旦仲裁成功，加班费也没多少钱，劳动者认为不值当;⑥我国工会发挥的作用还很小，有些企业也没有工会，劳动者的权益只能靠自己去争取，缺少工会的帮助。
以上五点就是企业不发加班费的主要原因。
(3)结论：所以，目前保护劳动者合法权益不能停留在口头，切实做好法律和工会两方面的工作才是关键，法律上要提升对于加班不给加班费现象的处罚力度，让企业不敢不给加班费;全国总工会和各地工会要积极推动工会在各企业的建立，让劳动者的合法权益在企业内得到解决。
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