2016年国家公务员面试之社会热点类
编辑推荐:2016年国家公务员面试题型汇总
一家中央媒体针对加班是否发工资的情况,在网上进行了调查,约有三分之一的人表示没有发过,你认为原因是什么?
【题目类型】社会热点类
【测查要素】综合分析能力
【得分要点】是什么,为什么,怎么办
【参考答案】(1)破题:按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,安排劳动者加班要必须付给加班费,或经与职工协商同意后安排相应量的调休。
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【摘要】2016年国家公务员考试笔试已经结束,接下来展开的就是资格复审及面试工作,为帮助各位考生备考环球网校公务员考试频道编辑整理发布2016年国家公务员面试之社会热点类供大家学习。环球网校公务员考试频道还提供了公务员考试相关招考备考信息、复习资料及精品课程请广大考生关注!
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(2)分析:现实中不给加班费的情况分为以下两种情况:一是不给加班费但安排了相应量的调休,二是不给加班费也不安排调休。第一种情况如果征得劳动者同意后是允许的,第二种情况是侵犯劳动者合法权益的。
不给劳动者加班费的原因有:①有些劳动者不懂《劳动法》,不知道自己的合法权益有哪些,对老板是逆来顺受;②有些懂得《劳动法》的劳动者,因为害怕失掉这份工作而选择忍气吞声;③有些懂得《劳动法》也不担心丢掉工作的人,也会因为害怕麻烦而不去进行劳动仲裁;④那些懂得《劳动法》又不怕麻烦又有工作能力的劳动者,直接不会选择这样的企业;⑤一旦仲裁成功,加班费也没多少钱,劳动者认为不值当;⑥我国工会发挥的作用还很小,有些企业也没有工会,劳动者的权益只能靠自己去争取,缺少工会的帮助。
以上五点就是企业不发加班费的主要原因。
(3)结论:所以,目前保护劳动者合法权益不能停留在口头,切实做好法律和工会两方面的工作才是关键,法律上要提升对于加班不给加班费现象的处罚力度,让企业不敢不给加班费;全国总工会和各地工会要积极推动工会在各企业的建立,让劳动者的合法权益在企业内得到解决。
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