湖南娄底市直单位2016年公开遴选公务员39人
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根据《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕3号)、《湖南省公务员公开遴选实施办法(试行)》(湘人社发〔2016〕14号)等文件规定，经研究决定开展2016年娄底市直单位公开遴选公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)工作。[环球网校公务员频道]现将有关事项公告如下：
一、职位与计划
本次娄底市直单位公开遴选公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)计划39名。具体见《2016年市直单位公开遴选公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)计划职位表》(附件1)。
二、报名范围与条件
(一)报名范围
各级机关、参公单位已进行公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记、在编在岗的公务员和参照公务员法管理单位工作人员。
(二)报名条件
1. 具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;
2. 具有2年以上(含2年)基层工作经历和2年以上(含2年)公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历(含试用期)，在现单位工作1年以上，新提拔的应在现职岗位任满1年以上。有服务期限规定的按有关规定执行。
3. 大学本科以上文化程度;
4. 担任科级及以下职务;
5. 年龄一般在35周岁以下(1981年8月1日以后出生，其他年龄依此类推)，部分职位对年龄有特殊要求的，以职位要求的年龄为准;
6. 年度考核均为称职以上等次;
7. 身体健康;
8. 职位要求的其他资格条件;
9. 法律、法规规定的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报名参加公开遴选：
1. 涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
2. 受处分期间或未满影响期限的;
3. 按照国家有关规定，对转任有其他限制性规定的;
4. 尚在新录用公务员试用期的;
5. 法律、法规及有关政策规定的其他情形。
以上基层工作经历、公务员工作经历等计算时间截止至2016年9月30日。
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【摘要】湖南望城区2016年公开选调公务员20人共270人参加笔试如下。报名时间为2016年8月19日上午9:00至8月30日下午17:00，本次招聘采取采取现场报名。环球网校还提供及时的考试信息、全面的考试资料及精品课程为广大公务员考生备考服务，敬请关注!
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三、报名
1、报名时间、方式和地点
报名时间：2016年8月29日至9月2日。
报名方式：采取现场报名方式。
报名地点：在遴选单位现场报名，具体地点见附件1。
2、报名要求
(1)经所在单位同意后，报名人员到遴选机关现场报名。报名人员应符合报考资格条件，提交填写《2016年市直单位公开遴选公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)报名表》(附件2)一式三份(报名表请从网上下载)，一寸近期免冠证件照3张及电子版，身份证、学历学位证书和报考职位要求的其他条件的相关材料原件及复印件，单位同意报考证明原件，加盖组织或人社部门公章的《公务员登记表》或《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》复印件。
(2)报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系，因未能及时联系上造成的后果由报考者本人承担。
(3)报考人员只能选择一个职位报考，否则，取消参考资格。
3、最低开考比例
各职位的报名人数与拟遴选的比例一般不低于5：1。报名结束后，达不到开考比例的，取消或核减遴选计划。报考被取消职位的人员，如符合报考其他职位的条件，可在规定的时间内申请补报其他职位。岗位或专业要求特殊的职位，须由遴选单位写出书面申请，经市人力资源和社会保障局批准，可适当放宽最低开考比例，但不能低于3:1。
四、资格审查
遴选单位根据报考资格条件，在规定时间内对报考人员进行资格审查，审查结果报市人力资源和社会保障局备案。资格审查贯穿遴选全过程，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造、变造有关证件、材料、信息的，取消遴选资格，并按有关规定予以处理。
五、笔试
笔试由市人力资源和社会保障局统一组织。笔试测试综合能力和素质，主要为政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合素质。不指定考试范围，总分为100分。
六、面试
(一)面试人选的确定
市人力资源和社会保障局根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选，面试人数与拟遴选人数的比例为3:1。达不到规定比例的，遴选单位经与市人力资源和社会保障局协商，可降低比例或核减遴选计划。
(二)面试方式
面试采取岗位适应能力测试(须进行岗位适应能力测试的在遴选职位表中注明)和结构化面试相结合的方式进行，面试总成绩为100分。岗位适应能力测试主要针对岗位的特点和要求进行岗位匹配性测试，由遴选单位实施，在结构化面试前完成，测试实施方案须报市公务员主管部门审核后方可进行，满分为100分，占面试总成绩的30%;结构化面试由市人力资源和社会保障局统一组织实施，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分，占面试总成绩的70%。 未进行岗位适应能力测试的结构化面试成绩即为面试总成绩。
(三)成绩合成与排名
面试结束后，按笔试成绩的60%、面试总成绩的40%合成综合成绩。综合成绩由高分到低分进行排名，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。
笔试成绩、所有面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
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