2017年安徽六安金寨县从优秀村干部中招聘乡镇事业单位人员公告

更新时间：2017-08-23 09:24:52 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】小编从金寨县人民政府得知，2017年安徽六安金寨县从优秀村干部中招聘乡镇事业单位人员公告已经发布，报名时间：2017年8月28日至8月31日17:30，请有意向的考生及时报名。环球网校还提供及时的考试信息

　　【摘要】小编从金寨县人民政府得知，2017年安徽六安金寨县从优秀村干部中招聘乡镇事业单位人员公告已经发布，报名时间：2017年8月28日至8月31日17:30，请有意向的考生及时报名。环球网校还提供及时的考试信息、全面的考试资料及精品课程为广大公务员考生备考服务，敬请关注!

　　为进一步健全激励保障机制，激发村干部干事创业的激情，根据中共六安市委办公室、六安市人民政府办公室《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的若干意见》(六办发〔2013〕22号)、中共金寨县委办公室、金寨县人民政府办公室《关于进一步加强村党组织书记队伍建设的实施意见》(金办〔2014〕10号)文件精神，经县编委研究同意，从全县优秀村干部中招聘乡镇全额拨款事业单位工作人员。现将相关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　1、坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则。

　　2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘对象

　　在金寨县行政区域内连续任村“两委”正职(书记、主任)满三年(截止2017年8月31日);或连续任职满6年的村“两委”其他成员(截止2017年8月31日)，不含选派干部、大学生村官，下同。

　　三、招聘岗位

　　乡镇全额拨款事业单位工作人员4名，其中从村“两委”正职中招聘2名，从村“两委”其他成员中招聘2名。

　　四、报名条件

　　1、坚持四项基本原则，思想政治素质好、拥护党的路线方针政策;

　　2、品行端正，遵纪守法，廉洁奉公;

　　3、作风扎实，实绩突出，群众公认;

　　4、以村“两委”书记(主任)报名的，年龄限制在45周岁以下(1972年元月1日后出生)，以村“两委”其他成员报名的，年龄限制在40周岁以下(1977年元月1日后出生);

　　5、以村“两委”书记(主任)报名的，要具有高中(中专)及以上文化程度;以村“两委”其他成员报名的，具有大专及以上文化程度;

　　6、适应岗位要求的身体条件。

　　有以下情形之一者，不得报名：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、受党纪、政纪处分处分期未满的;

　　3、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

　　4、搞宗教、宗派活动，参与邪教和封建迷信的;

　　5、近2年来连续在同类考评中位居末位的;

　　6、有关法律法规政策规定不得聘用的。

　　五、招聘程序

　　(一)发布公告。2017年8月22日在金寨政府网、金寨先锋网上发布公告，并由各乡镇人民政府、现代产业园区在公告栏、宣传栏等处张贴招聘公告。

　　(二)现场报名。报名时间为8月28日至31日正常上班时间(31日下午5：30止)。报名地点设在金寨县委组织部组织科。

　　报名人员需提供的材料：

　　1、报名时须提供近期一寸彩色照片4张，本人二代居民身份证、学历证书的原件及复印件，以及相关工作经历证明材料，填写《金寨县公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表》。

　　2、对近3年内获得省、市、县级以上党委、政府表彰的，需提供获奖证书原件及复印件。

　　(三)资格初审。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县委组织部会同相关部门对报名人员进行初审。报考人员在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、体检、考察、聘用资格。对通过资格初审的报考者，核发《准考证》，并持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

　　(四)开考比例。应聘需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例不低于1：3方可开考。若达不到该比例的，根据实际报名人数按1：3比例相应核减招聘岗位数。

　　(五)考试。考试由县委组织部会同相关部门组织进行，考试采取笔试、加分和面试相结合的方式进行。

　　1、笔试。笔试时间、地点详见《准考证》。笔试内容为《公共基础知识》，卷面分数为100分，侧重于基层工作实际，主要内容为党和国家在基层的方针政策、做群众工作能力、基层党建工作、脱贫攻坚工作、依法行政有关知识和省、市、县情等(不指定教材)。

　　为确保招聘人员基本素质，笔试成绩须达60分(不含加分)方可进入面试。

　　2、加分。对近三年内获得省、市、县级以上党委、政府表彰的，在笔试成绩中分别加3分、2分、1分，但加分累计不得超过5分。获奖加分人员，于现场报名时携带相关证件材料原件及复印件，到县委组织部申请加分，对经审核符合加分条件的人员于笔试成绩公布时一并公示，公示无异议的，按规定笔试成绩加分，逾期不再受理。

　　3、面试。在达到笔试成绩最低分数线的前提下，按笔试成绩高低1：2比例进入面试。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的(含加分)，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

　　面试采取“结构化面试”方法，满分为100分，时间15分钟。面试内容主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

　　4、成绩合成。面试结束后，将笔试成绩(含加分)与面试成绩按5:5的比例合成考试综合成绩。如合成成绩分数相同的，则以面试成绩排序。

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　　(六)体检。根据招聘岗位计划数和应聘人员合成成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检的人员，并在“金寨政府网、金寨先锋网”上进行公示。

　　体检按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)等有关规定执行。体检工作由县委组织部统一组织。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补两次。

　　(七)考察。根据体检合格人员按1：1比例确定考察人选。考察工作由县委组织部牵头，会同相关部门组织实施。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照合成成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

　　(八)公示。根据考试成绩和体检、考察情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定履行聘用手续。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　六、聘用与管理

　　在县编办确定岗位的基础上，被确定为拟聘人员的村干部原则上按分数由高到低顺序，自主选择就业岗位，若本乡镇有岗位，鼓励在本乡镇事业单位聘用，原则上仍然在原岗位工作2年。

　　根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期合格的，予以正式聘用。

　　本次招聘工作在县公开招聘工作领导组领导下进行，严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及考试回避等相关规定，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

　　报名结束后，与本次招聘工作有关的信息将在金寨政府网、金寨先锋网公布，一经公布，视同通知到本人。本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。

　　本公告未尽事宜，由中共金寨县委组织部按相关政策法规负责解释。

　　政策咨询电话：0564-7356207

　　监督电话：0564-7356300

　　附件：金寨县从优秀村干部中公开招聘乡镇事业单位人员报名表.doc

　　县公开招聘工作领导组办公室

　　2017年8月22日

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