2017年四川南充市顺庆区嘉陵江英才工程引进机关事业单位人才40人公告

更新时间：2017-09-27 09:32:47 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】小编从南充人事考试网得知，2017年四川南充市顺庆区嘉陵江英才工程引进机关事业单位人才40人公告已经发布，报名时间：2017年10月1日至10月9日24:00，请有意向的考生及时报名。环球网校还提供及时的考

　　【摘要】小编从南充人事考试网得知，2017年四川南充市顺庆区嘉陵江英才工程引进机关事业单位人才40人公告已经发布，报名时间：2017年10月1日至10月9日24:00，请有意向的考生及时报名。环球网校还提供及时的考试信息、全面的考试资料及精品课程为广大公务员考生备考服务，敬请关注!

　　根据《南充市2017年度“嘉陵江英才工程”引才公告》，我区拟于近期面向社会公开引进40名优秀人才，现将有关事项公告如下。

　　一、引进岗位：2017年顺庆区实施“嘉陵江英才工程”，拟公开引进优秀人才的事业单位。其中，区教育局管理单位10名，区市政管理服务中心4名，区城乡公交服务中心1名，市中医医院18名，区妇幼保健院2名，区人民医院5名。

　　二、资格条件

　　(一)报考人员应具备下列资格条件

　　1. 具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

　　2. 年龄一般在40周岁以下，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　3. 具有符合职位要求的文化程度和工作能力。报考者本人有效毕业证记载的学历和专业名称，应与拟报岗位要求的“学历”、“专业”一致;

　　4. 符合引进岗位要求的其他条件。

　　(二)有下列情况之一者不得报名

　　1.曾受过各类刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　4.尚在党纪、政纪影响期内的;

　　5.按照国家、省有关规定，工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　6.新录用公务员(参公管理人员)尚在试用期的;

　　7.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的;

　　8.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、引进方式

　　本次嘉陵江英才工程引进采取面试和综合考察相结合的方式进行。总成绩100分，面试和综合考察成绩均为实行百分制，面试成绩占90%，综合考察成绩占10%。考试成绩一律按四舍五入保留至小数点后两位数。面试成绩低于80分者，取消进入考察环节资格。

　　四、引进程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：2017年10月1日至2017年10月9日(10月9日24:00截止)。

　　2.报名方式：本次引进采取网络报名的方式进行，引进公告在四川人事考试网http://www.scpta.gov.cn、南充人事考试网http://www.ncpta.gov.cn/和中国顺庆网http://www.shunqing.gov.cn/上公布。报考者登陆以上网址下载《2017年顺庆区“嘉陵江英才工程”引进人员报名表》，按要求准确填写，发至邮箱：2207925764

　　@qq.com(邮件名称格式为：嘉陵江英才工程岗位+报考者姓名)。联系电话：12380-1 0817-2241847，逾期不予受理。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查时间：2017年10月10日(星期二)9:00至10月13日(星期五)18:00。

　　2. 资格审查地点：中共南充市顺庆区委组织部综干股(南充市顺庆区果城路13号区政府一号楼7楼)

　　3. 资格审查需要提供的资料：

　　(1)填写完整并按要求签字盖章的《2017年顺庆区“嘉陵江英才工程”引进人员报名表》(一式两份);

　　(2)本人身份证原件及复印件;

　　(3)近期免冠2寸彩色照片3张;

　　(4)学历(学位)证书原件和复印件;

　　(5)有工作经历要求的岗位，需按规定由相关工作单位出具工作证明;

　　(6)各岗位条件相应证明材料;

　　4. 以现场审核资料方式对报考者提交的报名信息审查。通过资格审查的进入面试程序。不能按要求提供上述材料或未按时参加的，视为主动放弃。

　　资格审查工作贯穿引进全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位要求情形的，均可取消其引进资格。

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　　(三)面试

　　1. 面试开考比例一般不低于3:1的比例(经考核引进工作领导小组同意可适当降低比例，但最低不低于2:1，仍达不到开考比例的，按比例缩减计划)。

　　2. 面试具体时间、地点和有关事项将在中国顺庆网和南充人事考试网上公布，不再另行通知。

　　(四)综合考察

　　1. 按面试成绩由高到低，按2:1的比例确定综合考察人选。综合考察，采取实地调查了解和工作实践相结合的方式进行(工作实践时间为1个月左右，由用人单位提供食宿和工作补贴)。

　　2. 考察采取多种方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与引进职位的匹配程度进行全面考察，由用人单位和综合考核小组根据考察情况，对考察对象进行量化打分。根据面试和考察综合得分，从高分到低分(考试总成绩相同的，以面试成绩高低)确定体检人员。

　　(五)体检

　　体检项目和标准参照国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》确定。初次体检不合格的考生，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检在指定医院或体检机构进行，体检结论以复检结果为准。体检不合格者，取消考调资格，不再进行递补。