2020国考面试备考:正确归因
2020国考面试备考:正确归因
职场上的人际关系十分微妙复杂,稍有不慎,就会陷于被动,可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨,反省自己的行为,进行积极有效的心理调整,让自己适应多变的人际关系,不失为一个增强生存能力的好办法。俗话说“闲谈莫论人是非,静坐常思己过错”,出现人际间矛盾冲突时候,可以先问问自己:我的问题出在哪?
【经典例题】
你和小张共同完成一项工作,但是由于小张负责的数据统计部分有一个地方存在问题,导致了单位工作的重大损失,领导在工作总结会议上狠狠的批评了你,请问你怎么办?
【解读】
很多考生一拿道题就想,这领导真变态,明明不是我的错,为什么要批评我,心里就特别的委屈和愤愤不平。其实,这个时候如果我们仔细看题就会发现,题目中你是和小张共同完成这项工作的,你们两个就负有对对方的工作监督把关审核的责任,保证工作能够高效高质的完成。小张数据统计出了问题,那么你作为他的搭档,是负有不可推卸的责任的,所以领导批评你是理所应当,因为这件事情确实是因为你没有做好最后的把关。想到这里,其实这道题目就迎刃而解了,我们按照如何面对领导的批评,分别从心态上、行动上去展开答题就可以了。
在遇到人际关系类题目时,一方面要有健康的心态的意识,另一方面又要学会正确归因,学会具体问题具体分析,真正找到自己在这个事情中应该承担什么责任,只有这样,考生才能摆脱套路化答题,才能真正的围绕题目设置答案,才能真正赢得考官的青睐。
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