2021国考面试指南:面试题型
2021国考面试指南:面试题型
公务员面试,无论什么形式,按照思考和分析的思维来区分,只有两种题型。
一、认知题
第一种是认知类,就是考察我们分析问题,思考问题,认识自己和认知这个世界的能力。比较典型的就是综合分析类的题,随便就可以出一道:
中国在新冠疫情爆发后,果断采取了封城的措施,避免了疫情进一步扩散。但很多西方国家却无法采取类似的方式,导致疫情失控。对此,你怎么看?
这道题,就是看我们怎么去分析这个问题,思考这个问题,对中西方两种制度的理解和思考。是对世界的认知。再换一道题:
工作能力和工作态度哪个更重要?结合你的个人经历和岗位谈谈。
这道题,其实就是考察我们对自己的人生经历,人生实践的思考,以及对能力和态度两个概念的理解。
认知类的题目,其根本的核心内容,一是观点,这是我们分析思考问题,认识世界,认识个人的成果。
比如说,我谈过几次恋爱,得出一个观点,或者说人生思考:男人都是渣男。这就是一个对男人的认知。
二是事实。任何观点,都是来源于事实,也就是来源于实践。我们任何观点,都必须建立在事实的基础之上。
所以说,我们如何论证刚才提出的“男人都是渣男”的观点和认知理论呢?一般来说,我们会举例子,给出很多男人都是渣男的事实,用以证明。
所以,我们把握住了观点和事实这两个认知类题的核心,就不管题目怎么变,我们都能从容应对。比如说这道题:
林黛玉和薛宝钗、柳永和辛弃疾、乔布斯和袁隆平、百度和谷歌。请你从中选择两个词组,并说明理由。
这其实是给出了我们一些事实,比如林黛玉的自我沉醉,薛宝钗为他人考虑;乔布斯和袁隆平的坚持或创新;柳永的消沉和辛弃疾的家国情怀。然后让我们在这些事实的基础上,提出认知观点。
比如:百度和谷歌不同的商业逻辑告诉我们,企业必须要有社会责任感。
所以说,所有的认知题,其实本质都是一样的,都是实践和理论之间的哲学关系,也就是观点和事实之间的辩证关系。
把握这一点,无论题目怎么变化,我们都能从本质上去思考。只要我们掌握了从事实中提炼观点的思维方法,掌握了用事实论证观点的思维方法,那所有的题目,都是一个样,都能迎刃而解。
二、操作题
情景处理、组织计划、人际关系等题目,统称为操作题。也就是说,让我们给出操作方法,去解决问题,或者实现目标。
所以,这些操作题的本质和核心,是目标-方法。
比如说,调研题,我们的目标是什么呢?是为了获得可以供参考的信息。我们给出的方法,就是要获取这些信息。
再比如说,应急应变题,村民争水械斗,怎么处理?我们的目标是什么?是制止冲突、防范事态扩大,解决水源的争端。
那么,我们给出的方法,就是实现以上的目标。
再比如说,人际关系题:
领导让你负责一项工作,但老李认为自己资历老,不服从你的安排,你怎么办?
那你的目标是什么呢?第一目标是争取老李的支持和配合,为了实现这个目标,你可以采取若干方法,但都必须要为这个目标服务。
第二目标是如果争取无效,则减少老李对项目的干扰。你也可以采取相应的办法来实现这个目标。
第三目标是如果无法排除老李的干扰,则请领导替换他,并且处理好和老李之间的关系。
所以说,无论是哪一种题型,只要是让我们做事情,其实就是让我们通过一定的方法,去实现一个目标。那掌握了这一点,无论题目怎么变化,我们也都能从根本的思维方法上来分析,目标是什么?我能采取什么方法来实现这些目标?
比如这道怪题:
你是省直部门的公务员,单位领导派你去县里挂职锻炼。但地方领导不让你参加重要工作,只是让你开会,调研,不安排具体工作。其他同事还认为你是来镀金的,不重视你。在一次调研中,同事小李说你来好好休息就行了。你单位的领导也认为你没有发挥什么作用,很生气。你怎么办?
这道题是什么类型的题呢?是个四不像。
但我们就应当抛弃题型这种固有的思维,因为你想题是什么题型的时候,其实你就是想用这种题型固定的思维和套路去套,那就必然会失败。
所以,按照目标和方法的根本性思维,我们要先分析目标,目标一是向地方领导争取支持,给自己安排重要工作;目标二是消除同事们对自己的误解;目标三是向领导说明情况,并且展现自己的挂职成果。然后根据目标,逐一采取相应的办法来处理即可。
把握“观点-事实”和“目标-方法”两种根本性思维,无论面试题出得多怪,多新奇,都难不倒我们。
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