2022年国考面试：证监会及其派出机构面试核心特点
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2022年国考面试：证监会及其派出机构面试核心特点
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证监会面试核心特点：
(一)问法灵活
纵观全国公务员面试，“反套路、反模板化面试”已成为趋势，面试形式、面试题型不断创新。聚焦证监会面试，2016-2019年的命题形式相对比较传统，而2020年命题形式有所创新，在设问上，出现了一题两问的结构。
这一方面要求考生审题要准确，答题要有针对性，切莫泛泛而谈、内容空洞;
另一方面也启发考生要有前瞻意识，提前适应不同题型的问法变化，积极训练创新题型。
【面试题目】欧美实行垃圾分类已经很久了，我国最近也推行了垃圾分类，但效果并不理想。你认为，垃圾分类有什么积极意义?对于更好地推行垃圾分类你有什么建议?
(二)高时效性
在结构化题目中，注重考查社会、经济等热点话题，2020年两道题目均围绕社会时政热点命题。题目特点如下：
1.紧扣时代主题，突出政治素养。紧紧围绕党和国家在新时代的重大方针政策进行命题，政治素养要求高，如重点考查了绿色发展、民生收入、建设高水平开放型经济等方面的题目。
2.紧跟时事热点，话题时效性强。紧密结合近一年或者半年的热点现象或者政策进行命题，时政素养要求高，曾考查了如垃圾分类、6亿人月收入仅1000元、中国优秀企业走出国门等热门话题。
【面试考题1】欧美实行垃圾分类已经很久了，我国最近也推行了垃圾分类，但效果并不理想。你认为，垃圾分类有什么积极意义?对于更好地推行垃圾分类你有什么建议?
【面试考题2】李克强总理在答记者问时提到，我国仍有6亿人每月收入仅为1000元，对此你怎么看?
(三)重实务性
在结构化题目中，事务处理类的题目也是考查重点，此类题目往往具有以下两方面特点：
1.题目情境性强。在题目设计中，常以证监会工作实务中面临的矛盾问题为背景，将考生角色限定为证监会工作人员，要求考生联系实际作答，题目情境性强。
2.注重解决问题的能力。在命题角度上，重视考查实际工作中碰到的业务问题和人际问题，注重考查学生解决工作实际问题的能力。
【面试考题1】一家大型网站上，某个网络名人就证监会出台的某项政策发表了不当言论，对证监会的相关工作产生了负面影响。作为证监会的相关负责人，你应该怎么办?
【面试考题2】假如你是中国证监会的一名工作人员，安排你去调研下属企业，调研结束后临近中午，企业代表人员邀请你共进午餐，但这是违反规定的。此时，你会怎么办?
(四)强专业性
财金类、会计类、法律类、计算机类四类考生在面试时，分别考查四类专业题目，专业性极强。考题呈现出客观性和灵活性相结合的特点。具体表现为：
1.专业题的考查具有客观性。部分题目是直接考查考生专业知识掌握程度，以简答题为主，记忆难度大。
2.专业题的考查具有灵活性。部分题目会结合专业知识对热点现象进行分析，以论述题为主，知识运用能力要求高。
【面试考题1】请你谈谈证券法中由于虚假陈述索要承担民事赔偿的归责原则?
【面试考题2】结合证监会的监管工作，谈谈对“简政放权、放管结合、优化服务”的理解。
(五)显个性化
从2013年起，大部分考生在回答完题本问题后，会有随机追问，追问侧重个人经历、家庭状况、求职动机、专业知识以及面试相关的其他问题，题目个性化较强。2020年证监会面试中，大部分考生有被追问。
【面试考题1】如果满分是十分，今天的表现，你给自己打几分?
【面试考题2】你感觉自己有什么优势?
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